在航运行业中，船员的身心健康直接影响着航运的安全与发展。近日，中华人民共和国海事局发布了《船员身心健康管理操作指南（试行）》（以下简称《指南》），旨在为航运公司、船舶及其船员提供全面的身心健康管理建议，为行业的可持续发展奠定更为坚实的基础。
1. 建立健全的内部管理机制
为了有效实施船员身心健康管理，《指南》首先要求各航运公司需明确内部管理机制。这意味着企业需要指定专门的部门和人员，承担船员身心健康管理的职责。为了确保管理工作的有效性，参与管理的人员必须经过系统的身心健康管理培训，确保他们具备相应的专业知识和技能，从而更好地服务于船员的健康问题。
2. 招聘环节的身心健康筛查
招聘船员的过程中，企业也需建立身心健康筛查制度。这包括对所有应聘船员进行身体检查和心理评估，将这些评估结果作为招聘的重要考量依据。这一举措将确保只有符合身心健康要求的船员能够被录用，从源头上维护船员队伍的整体健康水平。
3. 健全的教育培训制度
公司应当制定详细的船员身心健康培训计划，针对不同层级的船员以及管理人员开展定期的培训。这类培训应包括职业病预防、压力管理、营养与饮食习惯、心理健康状况的识别等内容，以帮助船员提高其自我保护意识和技能，减少职业病和心理健康问题的发生。
4. 跟踪与管理制度的建立
为保障船员在航行期间的身心健康，各航运公司需要制定定期的健康检查和心理评估计划。通过对拟上船和下船的船员进行访谈，深入了解他们的健康状况和心理状态，及时发现潜在问题。企业可以为船员提供健康监测器材，如电子血压计和血糖测试仪，帮助他们随时监测自身状况。有条件的公司还可以推广智能手表、手环等健康监测设备，提升船员的健康管理水平。
5. 档案管理制度的完善
建立船员的身心健康档案，并进行动态更新是另一个不可忽视的环节。企业需明确档案应包含的具体内容，并确保档案的安全存储，严格控制访问范围，切实保护船员的隐私权。通过档案的建立和维护，可以更好地对船员的健康变化进行监控和评估。
6. 支持与保障制度的建立
各航运公司应与专业医疗机构、心理咨询机构建立合作关系，形成外部支持的联动网络。设立家属协同干预机制，组织船员家属访船、开展海嫂联络，增强家属在船员身心健康保障中的支持作用。必要时，企业还应提供开展相关健康活动的场所和专业设施，确保船员健康培训和咨询服务的顺利进行。
7. 应急处置制度的制定
船员身心健康问题突发时，各航运企业需具备完善的应急处置能力。制定应急预案，建立应急响应流程及组织架构，加强日常培训与演练，评估和改进应急机制，确保在突发事件中迅速做出反应，切实保障船员的身心安全。
8. 落实与发展
《船员身心健康管理操作指南（试行）》为航运公司提供了一个科学、系统的管理框架，各航运企业应积极参照《指南》的要求，结合公司自身的实际情况，建立一套切实可行的船员身心健康保障制度。通过这些措施，不仅能够提升船员的工作满意度，减少船员的职业病和心理问题，还能为整个航运行业的安全和高效发展创造良好的基础。
船员是海洋运输的重要力量，他们的身心健康与航运事业的兴衰息息相关。希望各航运公司能以《船员身心健康管理操作指南（试行）》为契机，认真落实每一项制度，为船员提供更为健康、稳定的工作环境，助力航运事业的安全、有序发展。返回搜狐，查看更多
