在工作中保持快乐和积极的重要性

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在工作中保持快乐和积极，对于员工、组织以及你的客户而言，可能是多赢的。

萨伊德商学院（Saïd Business School）的一项研究表明，员工感到快乐时的工作效率会提升13%。

《快乐的优势》（The Happiness Advantage）一书作者肖恩·安桥（Shawn Achor）说，建立在感激和欣赏的基础上的乐观积极态度可以让创造力提升三倍，疲劳症状降低23%，销售额提升37%。

而且，大型心理健康及辅导初创公司Better Up提出，积极的思维方式可以提升领导能力，以及解决问题、适应变化的能力。

还是那句话，愉快不是工作场所的禁忌，恐惧才是。

如果你是管理者，就要确保下属快乐地工作。

怎么才能做到确保下属快乐地工作？

就当你能够做一个体谅下属的管理者，当你能够做首席解释官（管理者需要不断地向员工解释，同时要让员工知道说你干这个事的价值到底在哪），然后为下属前进扫除障碍，并且能够释放你的慷慨基因，下属的每一点点滴的进步，你应该比他们还高兴。不断地向大家表达感谢，和为点滴的进步庆祝的时候，你就给员工营造了一个快乐工作的氛围。

而快乐的工作氛围就是企业文化的重要体现。任何一个团队，成员相互之间影响很大，团队的氛围，决定了企业能否齐心协力攻坚克难，失败时不悲观，胜利时不盲目。

多说一句，当你让员工能够快乐工作，管理者应有的领导力也就出现了。

如果你只是一名普通的职场人，那也需要管理自己，让自己拥有快乐工作的能力。这个层面，要做的事、能做的事很多，但关键是正确理解工作的意义。

如果你理解“工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为”，那么工作即人生修行，也是生活的一种方式。这就不会极端化去看待工作，而是会深刻认知，工作的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。

反之，如果将工作当作强加于自身的“苦活”、“累活”，那可能对工作避之不及，甚至恐惧害怕，那就希望将工作和生活分开。但这种物理的分开其实作用不大，因为在内心深处，可能仍纠缠在一起，产生焦虑。

理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。

当然，如前面所说，要做的可以很多，但对于自己来说，理解工作的意义这是快乐工作中最难的一部分，也是最重要的一部分。

最后举一个特别的例子。

在国内这几年胖东来很火。在美国，也有个类似的超市，Trader Joe's（缺德舅），以下是很多年前自己第一次逛Trader Joe's的感受。

Trader Joe's超市在每一个亲切的细节都透出对生活的热情。

远远的就看到门店的指示标语诙谐有趣（“前门在后面”）。在店里，价目牌都是手写的，还会描述特色或烹调方法。广告册用的是铅笔水彩画。店里的壁画生动活泼，充满幸福的味道。此外，据说每个店里面都“藏”着一只毛绒玩具，如果你能找到，并告知Trader Joe's的工作人员，他们就会给你一个小奖品！

创始人乔·库尔姆曾说，企业家既要使顾客感到高兴，也要使员工感到快乐。他给予员工优厚的待遇，非全职员工也有全额保险。在“船长”领衔下，身着夏威夷式休闲服装的员工全心全力工作，服务态度很好。如果顾客问商品在哪，员工并不是简单地说出位置，而是将顾客直接领到那里，也很乐意打开食品让顾客试吃。如果顾客排队过长，铃声迅速响起，机动员工会开通新的通道。

在Trader Joe's干净轻松的环境中，本着“看看哪个有趣才买”的心态，这本身就是一种很好的享受。

是的，对于一个企业而言，不论从管理者、员工还是相关方的角度，能够使人产生愉悦的感受，能够让人快乐投入其中，这本身也是一种超能力。

据说复联5要来了……

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