在中国，生涯规划师是怎样开展工作的

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第一种直接咨询类，指的是生涯规划师直接面向客户展开咨询，针对客户当下遇到的问题展开实时的分析，经过对这个问题的评估，通过单次或者多次咨询最终形成解决方案，这就有点像你去医院挂了个专家号，然后你把症状跟医生一说，医生针对你的问题对症下药，为你量身定制治疗方案，需要多少疗程，需要配合什么样的药物。

第二种间接咨询类，这种生涯规划师和第一种最大的区别是，不需要直接点对点的解决客户的问题，而是通过课程或者培训的方式，来让客户学会解决问题的方法，比如说现在很多学校雇佣的生涯规划讲师，机构里面的职业培训师都是此类角色。

第三种是专项咨询类，这种类型的咨询师，一般会给自己先圈定一个细分的领域和固定的主题，只接待这个范畴内的来访者，像我们所说的高考志愿填报，选科指导，考研指导，家庭教育指导， MBTI性格分析，职业优势教练，简历优化及就业指导，这些都属于专项咨询。

第三种类型的咨询师和第一种类型的咨询师，可能很多人容易混淆，实际上他们的区别非常大，专项类型的咨询师，他们的客户是带着明确的具体的诉求，带着专项的问题来寻求解决方案的，有点像是来大药房买药，客户清楚自己需要解决什么问题，咨询师直接给对应的“药”即可。

而直接咨询类型的咨询师，他们的能力会更加全面且底层，他们不仅要给“药”，还有一个更重要的功能叫作诊断，客户来找你的时候，甚至他也不太清楚自己到底哪里出了问题了，他就是觉得哪里不对，而咨询师会承担起类似于主治医师的职能，通过望闻问切以及各种科学的测量工具，最终帮他找到症结所在，并匹配与之对应的解决方案。

那听了我上面所分析的三种类型，如果你也想从事生涯规划行业，你适合走哪条路线呢，接下来容我帮你分析一下不同类型的优势、劣势以及成长路线的差异：

第一种类型，对你的时间投入和实践积累的要求是很高的，你很难在短期内上手，需要扎扎实实按部就班的走完一个完整的专业化阶段，完成足够量的公益咨询之后，开始逐步走上职业化的阶段，开始接待你的付费咨询客户，并逐渐经营起来你的生涯工作室，或者生涯教育公司。

这个过程一般需要花2~3年的时间来沉淀才能起步，并且需要你配备持续性的督导，以及终身性的学习，你要学习的东西不仅局限于生涯规划，你还需要学习商业、营销、新媒体等各方面知识，当然这种模式的优势也是显而易见的，当你做出一定名堂出来之后，你是可以依靠这门手艺过上一个体面的生活的。

第二种类型，对人会有一定的要求，你起码需要有一定的有效背书，或者在特定岗位上任职，比如说高校，或者知名度500强企业，你可以不用像第1种类型那样高密度的接咨询，而是以讲师的身份，以课程开发或者培训的形式与院校或者企业合作，展开生涯规划的服务。

第三种类型，相对来说会简单一些，门槛较低容易上手，你只需要对某一个专项领域快速的进行学习，并考取相应的资质，甚至有的领域门槛很低，乃至不需要什么资质，能帮别人把问题解决了就可以了，因此对于短期实现变现比较有需求的人，可以优先考虑这种类型。

不过这也会有一定的局限性，生涯教育虽是大趋势，但并不代表其中的每个类目都能持续的火热，当对这个主题的关注量不够的时候，那么你的收入很大程度会受到影响，另外一点就是在知识结构上，当你缺乏了完整的生涯知识结构，在解决具体问题时就会缺乏全面的视角，因此不可避免的，解题思路会有一定的局限性

比如说如果你学的高考志愿填报只是单纯的低分高录那一套，那你就没有办法真正站在孩子的立场上，从兴趣、性格、能力、价值观等多个维度，综合选择最适合他的院校和专业，短期来看低分高录像捡了个便宜，但长期来看，未必是这个孩子最好的选择，所以如果你选择第3种类型的咨询师，建议在做专项咨询的时候，最好能够保持持续性的学习，尝试掌握更全面的生涯知识，减少自己在解决问题上的局限性。

那以上就是我对于国内三种生涯规划师的类型分析，你可以根据自己实际情况和需求来选择做哪一种，总之呢，只要你专注的在一个自己真正擅长的领域提供高质量的服务，哪怕你只是帮助一名迷茫的大学生规划如何科学的安排一个学期的时间，哪怕你只是陪着一名职场小白一起打磨出属于他的第1份简历，你本质上都是在提供生涯规划的服务。

当然，如果要在生涯领域深耕，有志向成为这个领域的专家，那么接受长期系统性的培训和持续性的督导是很有必要的，系统性的知识框架和思维模型可以让你对生涯问题有更全面的视野，为来访者提供更深、更广、更长生命周期的帮助，不再局限于自己过往狭窄的生涯经验中，也不再局限于解决当下这一个问题中。

如果你正好也有意向了解报考生涯规划师证书，欢迎评论或者私信

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