《高效人士的五项管理》【价格目录书评正版】

发布时间：2026-01-11 08:04

《高效能人士的七个习惯》：原版书对时间管理有深入讲解 #生活常识# #时间管理建议# #时间管理书籍推荐#

本书特色

超过30万人实践验证，5万家企业全员导入的高效工作法！

内容简介

知名实战派管理专家、行动教育董事长李践先生经过 10 多年时间的积累淬炼，提出了高效人士的“五项管理”法则。这一管理方法经过时间和实践的考验，被证明很好有效。目前已有 5 万多家企业，超过 30 万人正在使用，并把它作为推荐物品，天天检视，年年使用，作为自我管理和企业管理的重要工具。本书附赠“五项管理”理论配套工具——《行动日志》，精心为读者整合书中内容，从年到月、从月到周、从周到日地进行完美规划，从而帮助大家提升个人能力，达成绩效目标。

节选

**项目标管理世界上只有 3％的人曾定下清晰而长远的人生目标，这也就是成功者总是极少数人的原因！你想过 10 年后的自己是怎样的吗？如果没有，那就从现在开始想吧！世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人。没有目标，就没有前进的方向和动力。 “目”是方向，“标”是标准，这就是我们“未来的样子”。五项管理的**课，让我们从“目标管理”出发。一、为什么要设定目标世界上只有 3％的人曾定下清晰而长远的人生目标，这也就是为什么成功者总是极少数人的原因。 1. 越是平庸的人生越没有目标成功的**步到底是从哪里开始的？行动教育研究发现，人与人之间拉开差距的**步是从目标开始的。目标造就了人的动力与决心、努力态度和做事标准。越是成功的人，往往越会设定长远的目标。因为长远的目标能够激发人的动力、下定决心。越是平庸的人越没有目标。没有目标的人像一只无头苍蝇，所以目标本质上是人类社会分层的起点。目标越长远，标准越高，要求越多，取得的结果就完全不同。一个人如果没有目标，与之相关的要求和标准就会消失于无形。他的人生变得浑浑噩噩，花费了与成功的人相同的时间，却未必能达到*终的彼岸。目标这两个字拆解开来，“目”是方向， “标”是标准，这就是我们“未来的样子”。成功的定义为：实现有意义的既定目标。卡耐基曾对1000个不同种族、年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查。他发现，只有3%的人能够确定目标，并知道怎样把目标落实；而另外97%的人中，27%的人没有目标，10%的人有短期的目标，60%的人目标模糊。10年后他再一次对上述对象进行调查，结果令人吃惊：调查样本总量的5%的人找不到了，95%的人还健在，原来属于那97%范围以内的人，除了年龄增长10岁之外，生活、工作和个人成就等方面并没有太大起色，还是那么平庸；而原来那3%的人，却在各自的领域中取得了成就。他们在10年前提出的目标，都不同程度地得以实现，并按照原定的人生目标继续走下去。人生在世，*要紧的不是我们当下所处的位置，而是目标。 2. 目标就是未来的样子不论现在的你有没有学历，过去是否成功过，亦或失败过，过去内心是胆怯还是懦弱都不重要，它们仅代表着过去。人生的本质是一个以终为始的导航系统——“终” 就是目标，以终点作为开始。开始是什么？开始是我们以现在的样子启航，去追寻未来的样子。过去不等于未来，过去成功不等于未来还会成功，过去失败也不等于未来还会失败。今天的目标决定了你的未来。目标决定了我们的动力和决心。 3. 人们为什么不设定目标从小到大，老师或家长都教育我们要设定目标，也许你也希望为自己的未来设定目标，可为什么还是有那么多人只是想想，却不去做，过着没有目标的生活呢？经过我的归纳整理，主要原因有以下 5 条：害怕失败因为有了目标，就会有人来比较、来检验，如果没有目标就没有人衡量你的失败和挫折，也就不必害怕失败。害怕被别人耻笑因为这个世界上有太多的人没有目标，所以当你有了这个目标，比如想成为领导人，很多人就会耻笑你，说你痴人说梦，说如果你都能够成为领导人，我又如何如何，因为这个世界上毕竟 97% 的人是没有目标的。不知道目标的重要性很多人都不知道人生的重点，不知道人生价值的关键来自于目标的实现，不知道目标是生命的转折点。不知道设定目标的方法人们不知道如何设定目标，不知道如何筛选有价值的目标，以及有了目标以后用什么方法去实现，要用多长时不知道目标设定得是否正确还有很多人不知道自己的目标是否正确，是否可以被实现，实现这个目标会碰到哪些障碍，以及目标有变化时应该怎么办。 4. 设定目标的十大好处目标产生积极的心态目标给你一个看得见的彼岸。随着你实现这些目标，你就会有成就感。你的思维方式或工作方式（心态）就会向着更积极主动的方向转变。目标使我们看清使命、产生动力有了目标，对自己心中的憧憬便有了一幅清晰的图画，你就会把精力和资源专心放在你所选定的方向上。目标让我们找到生存的意义和价值人们处事的方式主要取决于他们怎样看待自己的目标，如果觉得目标很重要，就会全力付出。成为琐事的奴隶。目标使我们集中精力，把握现在目标对目前工作具有指导作用。因而让人重视现在，把握现在。目标能提高激情，有助于评估进展目标使我们心中的想法具体化，干起活来热情高涨；目标同时提供了一种自我评估的标准，你可以根据自己距离目标有多远来衡量取得的进步，测知自己的效率。目标使人自我完善，永不停步自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。而要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。这些优势必然得到进一步发展。目标产生信心、勇气和胆量信心、勇气和胆量来自于“知己知彼”。对目标及其实现过程的清晰透彻的认识，必然使你从容不迫、处变不惊。目标使我们把重点从过程转到结果成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点没有目标，我们很容易陷入跟理想无关的现实事务中，间实现。

作者简介

作者：李践行动教育董事长兼CEO、实战派管理专家、中国“新赢利模式之父”。原Tom户外传媒集团总裁，风驰传媒创始人了，中国跆拳道运动发起人，曾获香港“紫荆花杯”杰出企业家成就奖。 2004年，李践开设了“赢利模式”课程，至今已经成功举办300余期。行动教育在他的带领下，已经成为国内企业管理教育机构的领军品牌。创业30多年来，李践始终秉持实效落地的教育理念，著有《无条件增长》《定价定天下》《要么品质要么死》等具有深远影响的作品。

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