孕期不得解除劳动合同规定是啥

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 #生活知识# #法律#

导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。不过，若女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位仍可解约。若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。

一、孕期不得解除劳动合同规定是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

第四十条情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等；第四十一条是企业因经营困难等进行裁员。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。

若用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、孕期解除劳动合同违反哪些法律规定

孕期解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》。

《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第29条也明确女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

三、孕期被解除合同可获哪些法律赔偿

孕期女职工被解除合同，若属违法解除，可获以下赔偿：一是恢复劳动关系，补发解除日至恢复日工资；若不要求恢复，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。比如工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。此外，还可能主张生育津贴、生育医疗费用等损失赔偿。

当了解孕期不得解除劳动合同规定是啥之后，还有一些与之紧密关联的问题值得关注。比如，若用人单位违反此规定解除劳动合同，怀孕女职工能获得怎样的赔偿呢？通常，女职工有权要求用人单位继续履行合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，在孕期劳动合同期满时该如何处理？正常情况下，合同期限应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。若您对孕期劳动合同相关的赔偿标准、顺延细节等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。

投诉/举报 免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

网址：孕期不得解除劳动合同规定是啥 https://klqsh.com/news/view/343136

相关内容

什么是季节性劳动合同？
劳动者必须知道的30个劳动法律常识是什么
孕期必知小知识，帮你轻松度过孕期不踩坑
【政策问答】问：解除、终止劳动合同的经济补偿“N+1”是什么含义，包含离职当月工资吗?
沈阳孕期亲子鉴定(附2026年正规亲子鉴定中心地址汇总）
孕期出轨离婚如何判定
什么是孕期保健
孕期被起诉怎么判刑
孕前和孕期保健课件
《孕期护理小知识》 怀孕是每个...@圆爱组织的动态

随便看看