步入职场后，我们终日忙于工作生活，自我学习充电的时间变得越来越少了。其实，很多朋友不是不想读书，只是没时间读，也不知道该读什么。
现在读书学习的机会来啦！按下脚步匆忙的暂停键，为自己充充电吧！
今天茅姐为大家带来了一份“经典HR必读书单”，含50本人力资源行业经典好书，保存一份在手机里，随时随地学习。
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工作中
没有人教你如何与各种领导打交道？
不求人求己
这些道理很多可以在书中学到~
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时下90%职场人都该了解的
时间管理技巧和说话技巧
学会了才能成为同龄人中的佼佼者
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行政办公管理、HR实战指南
听说读写全方位沟通
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书籍介绍
· 综合管理类（心理学、营销）部分介绍·
《影响力》
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本书是西奥迪尼的社会心理学经典作品，在书中，作者从专业角度为读者阐释了顺从他人行为背后的六大基本原则：互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威和稀缺，为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。本书对于商业人士以及广大普通读者有深远的意义，教你学会对顺从业人士说“不”，帮助你成为一个真正对他人有影响力的人。
《人才盘点：创建人才驱动型组织》
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本书阐释了组织与人才盘点的基本理念和知识技能。介绍了联想集团、长安汽车、强生、IBM知名企业人才盘点的具体方法。帮助企业突破人力资源管理2.0时代（人岗匹配），迈过3.0时代（人才管理），跨向4.0时代（数据智能）
《高效能人士的七个习惯》
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· 招聘面试类 ·
《FBI教你破解身体语言》
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喜欢眨眼的人，往往心胸狭隘，不太值得信任，和这种人打交道，最好直截了当地说明。
喜欢盯着别人看的人，警戒心很强，面对他们，要避免过度热情或开玩笑。
喜欢大嗓门说话的人，多半是自我主义者，最好和这种人划清界线。
FBI首席专家教你超强的阅人术，让你在第一时间看透对方。
· 绩效与薪酬类 ·
《绩效管理》
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系统地介绍了企业和非营利组织绩效管理的全过程，结构清晰，案例丰富，适合用作管理类专业的本科和研究生教材。同时还提供了一些工具和方法指引，值得细读。
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从“绩效主义毁了索尼”，到通用汽车的“绩效致死”，KPI虽然还是很管用，但其弊端已经越来越突出。如今国内很多大型公司都开始使用OKR管理模式。
如何正确认识与实施OKR？这门干货课程值得HR深入学习。
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