高效能人士的七个习惯

《高效能人士的七个习惯》 #生活技巧# #自我提升书籍#

1、积极主动

积极主动的人，他们会积极主动地去改变自己的环境，而不是去改变别人。积极主动的人会将自己的注意力放在“影响圈”，他们会尽自己最大努力，影响他们自己能改变的事情，而不是去影响别人，去控制别人。

2、以终为始

以终为始的意思就是：无论做什么事情都要先确定最终的目标是什么，然后朝着目标前进。因为我们做任何事情都要有一个明确的方向和目标，这样才能找到最正确的路径。

《高效能人士的七个习惯》这本书中有一句话是这么说的：“你希望别人如何对待你，就要以那样的方式对待别人”。所以在工作和生活中，我们要时刻关注自己的目标和结果，有了目标后才能找到正确的路径去实现目标。

如果没有一个明确的目标，那么你就会失去方向和动力，做事也会变得很迷茫，甚至会感觉到力不从心。只有以终为始去思考自己应该如何去做这件事情，才能找到最正确的路径。

3、要事第一

要事第一是指把最重要的事情放在第一位，将80%的精力花在最重要的20%的事情上，把80%的时间花在20%的事情上，这样才能够实现高效。所以说我们要先明确自己现在最重要的事情是什么，然后再将精力集中在这些事情上面，去完成这20%的重要事情，这样我们才能够实现个人效能的提升。

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4、双赢思维

双赢思维就是既能让自己得到想要的结果，也能让对方得到想要的结果。在工作中，我们可能会遇到各种各样的问题，这些问题都是可以通过双赢来解决的。比如我们在工作中经常会遇到这样的情况：领导分配给你一项任务，需要你去完成，但是最后任务完成得并不好。这时我们就需要考虑是不是在工作方法上出现了问题。如果我们能从双方的利益出发，去思考这个问题，找到双方都满意的解决方法，那么工作就能够完成得更好。

5、知彼解己

知彼解己，这个习惯就是要学会去了解别人，去理解别人的观点，学会聆听别人的想法，从而更好地去和别人沟通。

在工作中我们经常会遇到各种各样的人，有领导、下属、同事等等，这些都需要我们能够去理解他们的想法和观点，然后我们才能更好地去做沟通。

在生活中我们也经常会遇到各种各样的人，他们可能是亲戚朋友，可能是家人和同事，也可能是陌生人。这就需要我们要学会理解别人的观点，并进行沟通。

如果我们不能够进行有效地沟通，那么很有可能就会失去很多好的机会。在这个过程中我们要学会换位思考，通过聆听和理解来更好地和别人进行沟通。

《高效能人士的七个习惯》这本书的作者史蒂芬·柯维是美国著名的管理学家，在全世界有超过150个国家的读者，已经出版了很多经典的管理书籍，在美国被称为“成功学大师”。这本书是由史蒂芬·柯维所著，他是一位受人尊敬的领导力专家、顾问、演说家和作家。

史蒂芬·柯维在这本书中从一个全新的视角来看待管理和领导力，通过实践、记录和反馈，指导我们如何提升自我效能感，在工作和生活中能够不断地去实践这七个习惯，不断地提升自己的个人效能感。他认为每个人都应该把七个习惯作为自己成长和发展的阶梯，不断地去学习、去实践、去反思，从而获得一个全面提升自己能力和效能感的人生。

网址：高效能人士的七个习惯 https://klqsh.com/news/view/69217

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