《高效能人士的七个习惯》这本书到底有什么魔力？

《高效能人士的七个习惯》 #生活技巧# #自我提升书籍#

亚里士多德说过，

人的行为总是一再重复，因此卓越不是一时的行为，而是习惯。

亚里士多德说的对，不仅是卓越，

优秀也是一种习惯，

人生的习惯这么多，有哪些习惯，真的不仅仅有利于成功，更有利于内心的幸福呢？

《高效能人士的七个习惯》这本书会给你答案，

这本书的视角不仅在说习惯，书中认为，最重要的习惯往往是根据人生中最根本的原则形成的，那些真正有利于自己的东西。

当然，乍一看，书中真的好像有很多“道理我都懂，却依然过不好人生”的劝告，但是随着工作和进入社会，慢慢就会感觉到，这些东西不只是道理，更是行动的准则，

读书有用的前提还是在于不断地行动践行，相信读完本书，你内心会更加地笃定，也会由内而外的改变。

习惯一 积极主动（Be proactive）

看到这个习惯，你可能会说，谁不知道应该积极主动呢？这不是废话吗？

积极主动可不仅仅是个口号，更是你做事与对人生负责的态度，重在践行。

积极主动的人一般是这样的，大家可以对照一下自己，

首先比较理性，不会被情绪冲昏头脑；再者，很少逃避，逃避是大多数人面对困难的常见表现，但该面对的，不如早面对；

很少抱怨，更少地指责他人，语言也更加的正面，而不是负能量满满；行动优先，说到做到。

正常情况下，积极主动与消极被动的差距并不大，顶多感受不同。

但是，一旦一个人陷入某种逆境与困难的时候，积极主动与消极被动的差距会很大，这时候，才能体现一个人真正的心态与行为，

积极主动习惯的塑造，平常的时候，要养成习惯，才能在真正遇到困难的时候，发挥作用；反过来，在困难中如果能够做到积极主动，那么，更是塑造习惯的大好时机。

事实上，人都有两个圈子：关注圈和影响圈。

关注圈就是你关心的所有的东西，比如市场环境，别人的意见，家人的期待等，

影响圈就是你能影响的东西，你能影响的东西，无非两种，1你能直接控制的2你能间接控制的，

多数人的关注与影响圈子就像下面这样，

积极主动的人，专注于影响圈子，专注于影响他们生活和改变的东西，专注于他们可以控制的东西，

最终通过不断扩大影响圈，让自己人生更加的美好。

习惯二 以终为始（Begin with the end in mind）

人生始终都要有一个最终落脚点的，

以终为始的人，内心知道自己的目标道路与方向。

大多数人在20-30岁之间，都始终是迷茫的，最终能够在30岁之前，找到自己方向和道路的人，就已经很不容易了，

有人以家庭为生活核心，有人以伴侣为核心，有人以工作为核心，有人以赚钱为核心，有人以享乐为核心，

这些核心有的是阶段性的，有的则是一生的，但尽量不要把鸡蛋放在同一个篮子里，因为，人生无常，不是说说而已，生活有时候会一下击碎你的核心，

如果你能在很年轻的时候，就能找到自己的追求和目标，更大一点来说，如果你能找到自己的人生使命和愿景，

相信，你一定可以内心富足且生活的很好，知道自己为什么而活的人，才能更幸福。

习惯三 要事第一（First thing first）

这可能是大家都知道却最难做到的一点，

事情分为轻重缓急，重要紧要的事情，谁都知道应该第一个做，

但是天天都是重要紧要的事，相信你每天过的就像扑火一样，

最好的做事方法就是，重要的事情优先，尤其是重要不紧要的事，一定要认真对待，不能拖延，否则，搞不好生活就是，永远被重要紧要的事情牵着鼻子走。

大多数人很难养成这样的习惯，相反，

很多人都擅长把不重要的事情，先做和做完，人们为了逃避不去做重要的事，宁愿一直做无关紧要的事，

战术上的勤奋掩盖不了战略上的懒惰，

还有一种原因是，大多数人都是先做简单的，喜欢的事，最后才去做难的，讨厌的事，

这就是这个习惯的根源所在，人都是优先做喜欢的，简单的事，而一些重要的事，经常都很难且令人讨厌，麻烦重重，

这个习惯只能慢慢培养，没有捷径。

习惯四 双赢思维（Win-win）

两个人立场不同的时候，思维有以下四种，

零和博弈的思维就是，不是你赢就是我赢，总有一方失败，要不就两败俱伤，

其实很多时候，只要认真对待，能够站在对方角度思考，认真沟通，双赢是有可能的，

书上虽然是这么说的，但是，现实远没有这么理想，损人不利己，明明能双赢却不这样做的，大有人在，

所以，只能说，最好的方式，首先是保全自己，先能够做到独善其身就不错了，如果有能力的话，尽量还是双赢思维好一些，

如果要走的远，双赢思维是必须要有的。

习惯五 知彼解己--共情与沟通表达

这个习惯主要是针对人与人的沟通表达方面，需要能够倾听，共情，站在对方的立场思考问题，

大多数人都是这样的心态面对他人的话，

1、价值判断--对别人的意见只有接受或不接受

2、追根问题--用自己的价值观判断别人的隐私

3、好为人师--用自己的经验告诫别人

4.自以为是--根据自己的动机去推测别人

如果你能克服上面的一些不太好的心态，相信你能够更加客观地面对人与人之间的沟通，

当然，书上说的毕竟太过理想，不过尽量能够去做一个相互愿意沟通的人，实在沟通不了，也不必勉强自我。

习惯六 综合综效——接受不同，统筹规划

这个习惯更适合于那些做管理和领导的人，

因为他们要链接处理各种复杂的事情，就必然要学会取舍，然后使得，整个产生，一加一大于二的效果，

这个过程肯对会面对各种人的不同，接受人与人的差异，进行很好的合作统筹，

这是对人综合能力的训练，只有在具体的情景中，才能不断地提高。

习惯七 不断更新

第七个习惯，是其他习惯越做越好的一个基础，

没有人能一成不变就活的很好，唯一的不变，就是一直改变。

书中描述了自我更新的四个方面，包括个人的身体资产，吃好喝好，注意锻炼；精神资产，阅读写作，听音乐，自我调节；智力资产，读书，学习，训练；社会与情感资产，与他人链接，过更有意义的生活等，

自我更新，更是一种成长型的思维，而不是固定型的思维，

人生最重要的就是成长，只要不断的迭代，总有一天，会达到你想要的目的地。

习惯无论好坏，只要养成，它就不自觉地占有着你，

以上七个习惯，简单明了，最终还是要不断地贯彻执行，才能发挥其真正的威力，

这里是常青的成长之路，觉得不错的小伙伴，记得点赞关注呦/

网址：《高效能人士的七个习惯》这本书到底有什么魔力？ https://klqsh.com/news/view/69227

相关内容

《高效能人士的七个习惯》：养成这七个习惯，实现高效能人生
高效能人士的七个习惯
《高效能人士的七个习惯》精髓解读
「读书笔记」高效能人士的七个习惯
《高效能人士的七个习惯》值得反复读
高效能人士的七个习惯，你掌握了几个？
《高效能人士的七个习惯》读书分享
深入解析《高效能人士的七个习惯》
高效能人士的七个习惯分享与解读.docx
从依赖到互赖：高效能人士的七个习惯解读

随便看看