「读书笔记」高效能人士的七个习惯

《高效能人士的七个习惯》 #生活技巧# #自我提升书籍#

人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯。——亚里士多德

本书将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果。

七个习惯并非零落、分散的心理法则。它们符合成长规律，提供了开发个人和人际效能的渐进、连续和高度整合的方法，让我们依次经历“成熟模式”——由依赖到独立，再到互赖，不断进步。

我用思维导图将书中所述的七个原则整理如下：

人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。

积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。

已故罗斯福总统夫人埃莉诺·罗斯福曾说：“除非你愿意，否则没人能伤害你。

”圣雄甘地（Gandhi）也曾经说过类似的话：“除非拱手相让，否则没人能剥夺我们的自尊。

积极主动包括积极主动思考和积极主动行动。

太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。因此，我们务必固守真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。这样不但可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费工夫。

“以终为始”的一个原则基础是“任何事都是两次创造而成”。我们做任何事都是先在头脑中构思，即智力上的或第一次的创造，然后付诸实践，即体力上的或第二次的创造。

习惯二“以终为始”的另一个原则基础是自我领导，但领导（Leadership）不同于管理（Management）。领导是第一次的创造，必须先于管理；管理是第二次的创造。

以终为始最有效的方法，就是撰写一份个人使命宣言，即人生哲学或基本信念。宣言主要说明自己想成为怎样的人（品德），成就什么样的事业（贡献和成就）及为此奠基的价值观和原则

有效管理是把握重点的管理，它把最重要的事放在第一位。把事情按轻重缓急区分，第三个原则是要做重要而不紧急的事情。

高效能人士的思维方式是预防型的，总是能够做到防患于未然，把主要精力放在回报率高的事情上。

第三个习惯重在身体力行。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。

双赢思维的五个要领：双赢品德、双赢关系、双赢协议、双赢体系、双赢过程。“双赢品德”是基础，接着建立起“双赢关系”，由此衍生出“双赢协议”，需要“双赢体系（结构）”作为培育环境，通过双赢的“双赢过程”来完成

如果人们能够认真思索，将双赢定为最终目标，不论在业务还是生活等每个领域都可以大有作为。

双赢是唯一的选择。

若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个最重要的原则，那就是：知彼解己——首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键

除了物质，人类最大的生存需求源自心理，即被人理解、肯定、认可和欣赏。

在问题出现之前，在评估和判断之前，在你表达个人观点之前，先理解别人，这是有效地相互依赖关系中最有用的习惯。

统合综效谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。

统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。

统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，但又不仅仅是一个组成部分，而是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。

统合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。

这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。

不断提升的习惯就是个人产能，从四个方面更新个人的天性，那就是：身体、精神、智力、社会/情感。

身体层面指有效呵护我们的身体——健康饮食，充足休息以及定期锻炼。

精神层面的更新为你指引人生方向，与习惯二密切相关。

智力层面的更新主要靠教育，借此不断学习知识，磨砺心智，开阔视野。磨砺心智的另一种有效方式是写作。

品德成功论提醒人们，高效能的生活是有基本原则的。只有当人们学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的品格中去，才能享受真正的成功与恒久的幸福。

高效能人士的七个习惯也可谓是成功人士所具备的思维习惯。

择善而从，专注成长！

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