《高效能人士的七个习惯》的解读

《高效能人士的七个习惯》 #生活技巧# #自我提升书籍#

美国著名管理学大师史蒂芬·柯维（Stephen Richards Covey）的《高效能人士的七个习惯》是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。
其中，高效能人士的七个习惯分别为：
1、积极主动：be proactive
2、以终为始：beging with the end in mind
3、要事第一：put first things first；
4、双赢思维：think win/win；
5、知彼解己：seek first to understand, then to be understood
6、统合综效：synergize；
7、不断更新：sharpen the saw
今天将为大家带来关于七个习惯的一些看法解读，希望大家都能成就自己的职场高效习惯！
世上万物，我们每个人看待问题的结果都是不一样的，究其原因就是我们思维方式不同所带来的结果，但任世界千变万化，高效人士的思维方式基本上遵循着几大原则，本文所讲述的积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。正是高效人士的思维方式和原则。
1：积极主动，我理解为在工作上我们对待项目要少抱怨、多理解、多换位思考甲方对待项目的重要程度，要积极主动的去为甲方解决问题，对于同事在闲暇时间多积极主动的去指导和学习专业知识，提高自身能力，平时不练兵，直到用时方恨少，工作上、生活上等等各方面都需要我们积极主动去挖掘、去思考。积极主动的人心中自有一片天地，无论天气是阴雨绵绵还是晴空万里，都不会对他们产生影响，只有自己的价值观才是关键因素。
2：以终为始，人生中总是会有很多选择，无论做什么事情，总是先要有目标，有个目标来给我们指引方向，如果我们要设计一栋住宅，我们不能连计划与目标都没有，边干边改，我们需要先构思，再设计，出各种施工图，最后再拿着图纸施工，不然我们肯定会走许多的弯路。心中有了“终”样子，才知道如何去开始，这就是以终为始。
3：要事第一是高效自我管理的核心，是把我们的时间组织在重要事情上的一种能力，是最能体现个人高效执行力的表现，我们每天要处理的事情很多，但如何才能管理我们的时间，把其重心放在重要的事情上，我觉得第一：我们要有使用便条的习惯，把每天要处理的事情写上笔记本上，罗列出哪些是重要的事情，然后根据事情的多少，来合理安排每天的工作计划，最近总是发现布置的任务，下面的同事无法按时完成，就是因为我们每天面对的事情很多，又没有使用便签的习惯，导致没有充分的利用时间来完成工作，每到最后交图的时间，才发现谁谁的任务没有完成，所以使用工作计划和日程表，强调事情的优先顺序，才能高效率的完成工作任务。
4：双赢思维，我们经常听到“双赢”这个词语，简单的来说就是互利共赢，利人利已，但是在与客户的合作中我们会遇到很多的不合理要求，比如有的客户要求我们出一些违反规范原则的事情，我觉得这种情况需要与客户阐述其利害关系，不可因为客户的不合理要求而损害了我方的长远利益，当然更不能因为客户的不合理要求，而与客户产生争执，要选择一个平衡点，站在企业和客户的双重角度去判断，考虑双方共同的利益，我们与客户的合作不是一锥子买卖。而是通过有效合作，实现双赢。
5：、知彼解己、知彼解己说的就是一定要充分的先了解别人，才能让别人了解自己。而让别人了解最好的方式就是沟通，沟通里面最重要的不是说，而是听。多听客户讲、客户讲的内容我们需要仔细揣摩，如何让客户能接受我们给客户的建议，是值得我们每个人思考的一件事情。
6：统合综效，是基于积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维和知彼解己以后的第六个习惯，基本以上的习惯，我们与客户选择互惠互利、合作共赢，才能实现1+1＞2。
7：不断更新，就是每天不断地更新心智、心灵、社交、情感等等方面的过程，不断超越自我的过程，不断的进行自我磨炼过程，不断的向更高的目标攀登的过程，学习新事物可以使我们的思维更敏捷，思想更开阔，也会让我们在面对困难时更有勇气和解决问题的能力！

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