《高效能人士的七个习惯》深度解读

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《高效能人士的七个习惯》深度解读
《高效能人士的七个习惯》这本书，每80个人里就有一个人读过。如果你还不知道这七个习惯是什么，那就认真往下看吧，它们可能会帮你从混乱中走出来：

1️⃣ 积极主动：凡事要积极主动，将最终目标作为出发点。
2️⃣ 以终为始：要有明确的目标，做事要有始有终。
3️⃣ 要事第一：重要的事要排第一位，不要被琐事牵绊。
4️⃣ 双赢思维：事情不能只对自己有利，要考虑到对方的利益。
5️⃣ 知彼解己：了解你的对手，通过创造性合作实现1+1大于3的效果。
6️⃣ 综合综效：通过合作达到最佳效果，实现个人和团队的共赢。
7️⃣ 不断更新：不断更新自己的认知，与时俱进。

听起来很简单，但实际操作起来却很难。很多人天生就有抵抗心理，不愿意做那些不愿意干的事。改变现状首先要改变自己，改变自己首先要改变对问题的看法。梭罗曾说过：一棵邪恶的大树，砍他枝叶千斧不如砍他根基一斧。行为和态度是枝叶，思维方式是根基，抓住根本才能让生活出现实质性进展。

个人管理的重点在人，不在事。行事固然要讲求效率，但以原则为中心的人更重视人际关系的得失。有效的个人管理偶尔需要牺牲效率，迁就人的因素。毕竟日程表的目的在于协助工作的推行，而不是让我们为进度落后而产生内疚感。

改变自己是一个漫长的过程，不可能一蹴而就。但只要持之以恒，最终一定能够看到成果。

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