激励人心：提升领导力的必要途径（典藏版）

提升领导力：引导和激励他人 #生活知识# #生活心理学# #生活技能训练# #人际交往能力培训#

《激励人心：提升领导力的必要途径（典藏版）》是由资深咨询顾问王莉撰写、电子工业出版社于2019年出版的领导力发展类图书。该书基于作者20余年领导力研究经验，结合数千个案例分析与上万种评价工具比较，探讨如何通过人际互动提升管理效能。

全书以“领导力核心在于激励与关怀”为主线，提出激励体系的七个要素：设定明确标准、寄予高期望、全面关注团队、个性化认可、故事化沟通、集体庆祝及榜样示范 [1]。通过150种实践方法与日常案例，指导读者将理论转化为可操作的领导行为。书中包含激励力自测问卷及改进策略，强调领导力本质是建立信任、传递价值观并激发团队共鸣，案例多取材于普通人的工作场景，侧重可复制的方法论应用。

20多年潜心研究的结果，数千个领导力案例的剖析，几万个领导力评价工具的比较，等等。资深咨询顾问及畅销书作家为我们深入浅出地阐述了，领导力的核心是对人的关心和激励，是心与心的沟通与互动，同时提供了成为受人爱戴的卓越领导的150种方法。在本书中，你看到的不是众多的著名的CEO们的例子，真正打动你的是书中叙述的“平常人”与“平常事”，这些人在你的周围，这些事与方法也是你能够做到的。 [1]

作者简介

导言

第1章领导力的核心/1

渴望被认可/3

开放我们自己/4

揭示出的一个秘密/6

只需要说声谢谢你/10

第2章激励的七个要素/13

设定明确的标准/17

期望最好的结果/19

关注所有的人和事/20

使认可个人化/21

讲述故事/22

一起庆祝/25

树立榜样/27

下章内容/28

第3章激励问卷/31

激励问卷/33

激励问卷评分方法/35

提高你的分数/38

第4章第一个要素设定明确的标准/39

我们可以从童子军身上学到许多东西/41

承诺产生于个人的价值观/44

目标集中我们的思想并且塑造我们/46

目标加反馈令我们投入/48

激励是反馈/51

第5章第二个要素期望最好的结果/55

高期望导致高绩效/59

积极的设想创造积极的可能性/62

谁领导领导者/63

自尊对所有的人都是一种收益/64

第6章第三个要素关注所有的人和事/67

丢弃闪光的徽章/69

释放积极性/71

把别人放在第一位/72

用你的双眼和心来倾听/73

逗留一下/76

成为朋友并且开诚布公/78

寻找然后你就会发现/80

第7章第四个要素使认可个人化/83

认可如果不是个人化的就可能有负面影响/85

了解他们所喜欢的/87

个人化与文化性/88

花些时间去考虑/89

第8章第五个要素讲述故事/93

故事就是事实/95

通过故事教育、动员并且激励/97

优秀的领导者是优秀的讲故事者/99

如何讲一个好故事/100

关于技术的几句话/103

第9章第六个要素一起庆祝/107

把庆祝作为一种文化/109

我们想让别人参与我们的生活/112

亲密带来健康，孤独导致伤害/113

用庆祝构建大家庭/114

用庆祝强化价值观/116

培育你的关系网/117

第10章第七个要素树立榜样/121

信任的基础/124

以激励开始你的早晨/127

领导者先开始/130

第11章找到你的声音/135

超越工具和技巧/137

和关心人有关的其他因素/139

第12章激励人心的150种方法/143

第一个要素：设定明确的标准/144

第二个要素：期望最好的结果/147

第三个要素：关注所有的人和事/150

第四个要素：使认可个人化/153

第五个要素：讲述故事/155

第六个要素：一起庆祝/157

第七个要素：树立榜样/161 [1]

网址：激励人心：提升领导力的必要途径（典藏版） https://klqsh.com/news/view/71407

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