职业要如何规划？（通用2篇）

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职业要如何规划？

    1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。

    有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

    2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。

    如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

    3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。

    如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。

    组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

    4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。

    职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。

    因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、*风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

    5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定*”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

大学毕业生要如何设计你的职业规划2

大学生就业难一直是众所周知的问题，流传着这样一种说法：大学毕业即失业。为什么就业如此困难？大学生失业率为何一直居高不下？难道真的是因为就业岗位太少吗？实际上，就业难并非仅仅是指岗位缺口大，而是供需之间存在结构*矛盾，即有些岗位找不到人，有些岗位人才过剩。而导致供需结构*矛盾的一个重要原因是求职者个人因素，许多求职者难以适应社会需求。目前，个人求职者面临的问题主要有：

一、定位不清，目标不明确。

很多劳动者，包括大学毕业生，对就业市场感到迷茫，不知道自己应该从事什么工作。即使找到工作，也难以持久从事，频繁变动工作导致了大量的磨擦*失业。

二、缺乏核心能力，就业竞争力低。

大量求职群体，包括大学毕业生在内，未能跟上经济和产业发展的要求。他们的专业知识和技能无法满足岗位需求，长期处于市场淘汰的边缘。

三、工作主动*差，对职业缺乏热爱。

相当一部分求职者职业素养欠佳，对工作持有消极态度，缺乏对职业的热爱。这导致他们仅仅抱着完成任务的心态，无法在职场中展现出积极的工作态度。

解决就业难问题，首先需要每个求职者明确自身的定位和目标。许多人在选择职业时缺乏良好的自我定位，不了解社会需要哪些人才。这导致了很大程度上的资源浪费，也加剧了社会上热门职业越热、冷门职业越冷的现象。对于这个问题，每个求职者应该在选择职业前充分了解自己的兴趣和优势，对未来职业有清晰的规划。

其次，解决个人对就业的主动需求问题至关重要。作为就业主体的个人，必须积极向往就业，有工作的热情。当前，许多职场人过于追求眼前的经济利益，希望投入马上有回报。然而，职场成功往往需要时间的历练、学习和积累。许多人的价值观与这相矛盾，追求轻松工作、安逸环境和更高回报，但却不愿为此付出更多努力。在经济条件相对宽裕的情况下，一些人遇到职场困境时更倾向于逃避，导致出现了许多“啃老族”。

因此，解决就业难问题需要求职者积极规划自己的职业道路，提升核心能力，培养对工作的热爱，并意识到在职场中取得成功需要时间和努力。这样才能更好地适应社会需求，缓解结构*矛盾，从而实现更好的就业前景。

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