自我激励治理的定义.ppt

乐观主义鼓励自我激励和自我实现 #生活乐趣# #乐观主义#

2 时间管理的自我评估 (1)是否今日事今日毕。 (2)是否有效地利用了业余时间： 如旅途、睡前等业余时间是否有放松身心休息；是否有思考、听有声教材及做自我暗示等。 (3)是否经常反省：是否做了不需要做的事，是否做了可以授权别人做的事。 四、自我形象管理 良好的个人形象和得体的礼仪能展示出个人的人格魅力。由内而外折射出的亲和力和感召力，有助于事业的持续发展。 1 个人形象与仪表 (1)个人形象与着装 TOP原则：见下表 原则 要点 举 例 Time (时问) 着装要随时间而变化 如果你在白天工作时间与刚结识不久的潜在顾客会面，则着装要正式，展示你的专业性。 晚上、周末与顾客在非正式的场合会面，则可以穿得休闲些。 Occasion (场介) 着装要随场合而变化 在正式场合，如： 与顾客会谈、参加正式会议等， 着装一定要庄重、考究。 非正式场合： 可以穿干净整洁的休闲装。 Place (地点) 着装要入乡随俗，因地制宜 在自己家里接待顾客，可以穿着舒适的休闲服， 但要干净整洁。 去顾客家里拜访，则既可以穿职业装， 也可以穿干净整洁的休闲服。 总之，你的穿着打扮应该与时间、场合、地点保持和谐。这样不仅能令自己感觉舒适，信心十足，也能给顾客留下良好的第一印象，在无形中使双方关系变得更融洽。 男士着装要点 西装：西装要穿得体面，最为重要的是合身。西装的款式应简洁，色彩最好以单色为宜。西装口袋不宜放太多物品。 领带：领带颜色要与西装和衬衫协调，干净、平整不起皱。领带长度要合适，打好的领带尖端应恰好触及皮带扣，领带的宽度应与西装翻领的宽度和谐。 袜子：宁长勿短，以坐下后不露小腿为宜。袜子颜色要和西装协调，深色袜子比较稳妥。 鞋子：颜色方面，尽量选择 黑色或棕色的皮鞋。要注意保持鞋子的光亮及干净。 精品资料网 精品资料网 精品资料网 第十一章 审计技巧 自我管理 引言： 有效的自我管理，能促进个人成长，业务拓展，还能帮助我们提高工作效率，早日达成目标，实现梦想。 ...fdcew./ 一、自我激励 内因是个人成长变化的决定因素。除非你自己想改变，否则没有人能改变你自己。不断地自我激励能激发来自内心的强烈渴望，让思考和行动成为一种习惯，从而适应各种环境，面对各种困难，坚定无限极事业信念，产生持久的行动力。 自我激励的方式有以下几种： 1 感官激励 多看多听励志方面的书籍、音像制品。 2 组织激励 多参加公司、团队的各种活动， 接受他人的激励， 吸取个人成长的养份。 3 激励他人 激励他人也是对自己的一种激励。 4 成功形象 成功形象能增强自信心。它包括内在(如思想、知识等)和外在(如语言、服饰、举止等)两个方面。 5 自我肯定 对自己的肯定就是对自己的激励。 6 自我暗示 人人都有巨大的潜能，挖掘潜意识的力量，让成功的信念战胜失败的恐惧。强烈持久的自我暗示能使我们早日突破自己，快速成长。如每天早晨起床对着镜子说：我是最优秀的！ 7 目标激励 设立合理的目标是对自己有效的激励。 二、目标管理 目标管理就是设定目标、决定方针、安排进度、落实执行、有效达成并对其成果加以考核。 1 设定目标的重要性 目标是行动的导航灯，有了目标才有了努力的方向。 2 设立目标的原则 (1)具体化 目标要具体。例如业绩的具体数字，旅游的具体地点……越具体越好。 (2)视觉化 将你所要达成的目标用文字和图片展示出来，放在你经常看得到的地方。 (3)可量化 目标尽可能要量化，不要笼统、模糊。比如达到什么职级，一定要有具体的数字。 ...fdcew./ (4)公开化 大胆说出目标，将其公诸于众，接受督促和激励。 (5)时限性 做任何事情都必须考虑时限性，否则会造成拖拉、 推诿、敷衍了事等不良习惯，最后则一事无咸。 (6)可行性 设定一个比较实际的、付出努力与时间后可达成的目标。千万不要设立一个高不可攀的目标自欺欺人。 (7)挑战性 目标不能高不可攀，也不能轻而易举达到。设定的目标必

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