于东来在社交平台喊话网友，不要在这里讲找工作和寻求帮助了，并称“你们应该做的是，学习感悟我分享的生活理念，和工作生活的方式方法”

发布时间：2025-08-14 17:34

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一、一石激起千层浪：于东来喊话背后的“胖东来现象”

8月12日，胖东来创始人于东来在社交平台发文喊话网友：“不要在这里讲找工作和寻求帮助了，你们应该做的是，学习感悟我分享的生活理念，和工作生活的方式方法，学会运用，这样才能帮助自己更加快乐美好地生活。” 这番话看似突兀，实则是对近期“胖东来招聘狂欢”的无奈回应——此前他宣布新乡三店招聘1000人，其中20%岗位给退伍军人、2%给有犯罪史人员，结果招聘视频下涌近两万条“求工作”的评论，求职者挤爆评论区。

这场“在线求岗”的闹剧，恰恰折射出胖东来的独特魅力：当多数企业还在“内卷”时，它用税后9000元月薪、40天年假、管理层年薪百万的福利，成了打工人心中的“乌托邦”；当社会对刑释人员避之不及，它却设亿元基金助其就业创业。于东来的“拒绝”，表面是叫停求职潮，实则是对公众的一次价值观“纠偏”——胖东来的核心价值不在岗位，而在生活方式。

二、为什么网友疯抢胖东来的“入场券”？

“神仙待遇”的致命吸引力
胖东来的薪资福利堪称行业“天花板”：2025年员工税后平均月薪9000元，店长月薪超7.8万，高管年薪百万；每周工作不超过36小时，年休假40天起，春节闭店5天、每周二强制休息。更让打工人破防的是“反内卷”管理——上级呵斥下属直接罚款10万（于东来自罚标准），班长骂员工罚4000元，彻底颠覆“职场PUA”。这种“用爱发电”的模式，让网友挤破头也想“上车”。

“帮扶边缘群体”的社会担当
新乡三店招聘中，胖东来预留20个岗位给刑释人员，并宣布设立年度千万级、未来亿元级的就业创业基金，提供心理培训助其“阳光面对社会”。于东来直言：“谁都犯过错，希望每个人有尊严地活着”。这种对弱势群体的主动接纳，与部分企业“一刀切拒招”形成鲜明对比，引发公众情感共鸣。

“文化认同”的精神溢价
于东来倡导的“热爱比努力更重要” 正重塑职场逻辑。他在演讲中痛斥“奴性思维”，主张“先为自己而活”，鼓励员工“即便爱睡觉，快乐就行”。这种将工作视为“生命滋养而非消耗”的哲学，让胖东来从超市变身文化符号，吸引年轻人争相“朝圣”。

三、于东来的“拒绝”背后，是一场生活革命

拒绝“神化”：胖东来不是救世主
面对网友的求职狂热，于东来清醒地划清界限：胖东来无法解决全社会就业问题，其核心使命是传递“先进生活方式”。这种克制源于他对企业规模的警惕——2012年他曾主动关闭十几家盈利门店，只因发现“扩张后不如以前精细，做得很累”。要“做精”而非“做大”，才是胖东来的生存逻辑。

“授人以渔”的深层逻辑
于东来呼吁学习“生活理念”，直指当代职场人困境：多数人“为证明优秀而活”，却不懂专业与热爱。他在演讲中犀利指出：“95%的人不懂自己的专业，所以到处学习。真正懂专业的人，早已是世界级优秀者”。胖东来的高薪本质是“专业主义”红利——员工因热爱而深耕，因深耕而高效，最终实现“6小时创造别人12小时的价值”。

从“利益共同体”到“命运共同体”
胖东来的帮扶计划，表面是慈善，实则是社会成本的精算。刑释人员若无法融入社会，可能引发二次犯罪；而企业提供培训与岗位，既能填补基层用工缺口，又能降低公共治理成本。这种“商业向善”的模式，恰是于东来“爱的传道者”理念的延伸。