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自动化测试
地区
大连
平均月薪 约￥112,848/年
￥9,404
年薪分布情况
年薪区间 占比 年薪<9.73万 20% 年薪9.73-11.24万 23% 年薪11.24-12.89万 23% 年薪12.89-14.65万 14% 年薪>14.65万 16%工作经验与薪资关系
工作经验 占比 平均月薪 1年以内 0% ￥6,710 1-3年 7% ￥8,542 3-5年 85% ￥10,756 5-10年 8% ￥10,892 10年以上 0% ￥15,300年龄分布
年龄段 占比 24岁以下 26% 25岁-29岁 38% 30岁-34岁 21% 35岁-39岁 11% 40岁-44岁 3% 45岁以上 1%薪资分位数分析
10%分位薪资：约￥86,070/年 25%分位薪资：约￥99,691/年 50%分位薪资（中位数）：约￥116,230/年 75%分位薪资：约￥135,405/年 90%分位薪资：约￥158,020/年主要发现
3-5年工作经验者占比达85%，为核心用人群体，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需关注团队经验结构稳定性，打工者可明确经验积累的关键期。 薪资中位数11.623万与平均月薪（约11.28万）接近，分布集中于9.73-12.89万区间（占比46%），HR可将此作为薪资定位基准，打工者可参考自身薪资处于行业何种水平。 25-29岁群体占比38%、24岁以下占26%，年轻员工为团队主力，HR需关注年轻员工留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者尤其是年轻人可了解竞争环境。 5-10年经验者薪资涨幅微弱（约1.27%），老板需考虑资深员工激励机制，打工者需规划经验积累后的职业发展方向（如提升技能或转管理）。 1年以内经验者占比0%，企业对该职位有经验要求，HR需调整招聘侧重点（如优先有经验者），打工者尤其是应届生需先积累相关经验再申请。 年薪>14.65万者占16%，但10年以上经验者占比0%，说明高薪资并非依赖超长经验，HR和老板需关注高绩效员工的技能与项目贡献，打工者可通过提升核心技能突破薪资上限。原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/484968
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