职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
长春
平均月薪 约￥111,924/年
￥9,327
年薪分布情况
年薪区间 占比 年薪<8.83万 18% 年薪8.83-10.39万 25% 年薪10.39-12.39万 24% 年薪12.39-14.40万 15% 年薪>14.40万 15%工作经验与薪资关系
工作经验 占比 平均月薪 1年以内 0% ￥5,622 1-3年 7% ￥8,530 3-5年 56% ￥9,616 5-10年 35% ￥10,447 10年以上 2% ￥12,271年龄分布
年龄段 占比 24岁以下 2% 25岁-29岁 11% 30岁-34岁 22% 35岁-39岁 25% 40岁-44岁 22% 45岁以上 18%薪资分位数分析
10%分位薪资：约￥76,157/年 25%分位薪资：约￥90,472/年 50%分位薪资（中位数）：约￥109,086/年 75%分位薪资：约￥131,638/年 90%分位薪资：约￥155,378/年主要发现
工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（56%）且月薪接近平均（9616），5-10年经验占比35%且月薪高于平均（10447），10年以上经验占比低但薪资最高（12271），HR需匹配经验要求，老板需权衡经验成本，打工者需积累经验提升薪资。 年薪集中在8.83-12.39万区间（占50%），是核心薪资带，<8.83万占18%，>14.4万占15%，HR可设定薪资带宽，老板可控制预算，打工者可定位自身薪资水平。 年龄分布以35-39岁（25%）、30-34岁（22%）、40-44岁（22%）为核心，25岁以下占比极低（2%），HR需关注年龄与经验匹配，老板可优化团队结构，打工者需把握黄金年龄。 薪资分位数显示，50%分位年薪10.91万（约月薪9090）低于平均，75%分位13.16万（约10970），90%分位15.54万（约12948），HR可用以设定薪资等级，老板可参考控制成本，打工者可评估竞争力。 1年以内经验占比0%，说明职位对新手需求极低，更看重经验，HR需筛选有经验候选人，老板无需考虑新手培养成本，打工者需先积累经验再应聘。 高薪资群体（>14.4万）占15%，说明存在资深或高绩效者的薪资空间，HR需识别高绩效候选人，老板需激励高绩效员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483385
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