工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的

激励员工方法9: 表达对他们的关心和理解 #生活技巧# #领导力技巧# #激励员工方法#

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第1题

工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的

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第2题

工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。

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第3题

工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的

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第4题

通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式，以满足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（）

A.职位轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.工作再设计

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第5题

通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式，以满足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（）

A．工作扩大化

B．工作丰富化

C．职位轮换

D．工作再设计

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第6题

岗位丰富化的实质是满足员工的心理需要，以达到激励的目的（）

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第7题

通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为()。

A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第8题

在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除因事单调工作而产生的枯燥厌倦感，从心理上满足员工的需要。这种做法属于（)。

A.横向扩大化

B.纵向扩大化

C.工作丰富化

D.工作满负荷

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第9题

在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化.消除因从事单调工作而产生的枯燥厌倦感，从心理上满足员工的需要，这种做法属于（）

A.横向扩大化

B.纵向扩大化

C.工作丰富化

D.工作满负荷

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第10题

员工满意战略的实质是通过企业自身建设满足员工的需要（）

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