人脉思维：这“4个圈子”，你的贵人、冤家，成败均在其中

发布时间：2025-08-20 14:22

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抓住人脉的4大交际圈

许多人在步入社会之后，很少关注自己的生活圈子。

到最后你会发现，自己的圈子越变越小、喜欢的东西找不到人交流、出去玩找不到自己心仪的伙伴、自己心里有事却没人能倾诉。

也许你的朋友多得数不过来，但是这些朋友都只是可有可无的，仅限于一个领域，那你的生活也不会太精彩。

换句话说，只有当你进入各种圈子之后，你才能发展你的人脉关系，交际圈子是你发展人脉的重要前提。

接下来，就跟大家聊一聊抓住人脉的交际圈。

一：职场交流圈——因工作

职场这一块占据了每个人大部分的时间，毕竟和薪资有直接关系的事情谁不关心？

古话说：“三分钱憋倒英雄汉”，在这个充满黄金诱惑的领域，人们拼的你死我活。

职场，本质上就是为每个人提供获取利益的环境。每个人在获取利益时就依靠各种各样的人，这样就形成了职场社交圈。

1、职场交流圈的分类

职场交流圈又可以分为以下三个层次：

①：互利圈

说白了就是直接有价值交换的交流圈。在这个圈子里面，你不用谈太多的感情，只要你完成了自己的工作，产生工作价值即可。因为共利，人与人之间相互产生价值，你能为我做什么，我能回报你什么，各取所需，这才是成人世界生存的规则。

②：人情圈

不再是简单的利益交换，有了感情层面在里面。就像你的亲人、同学、关系好的同事，这时候就会产生感情，这时候很多交往就已经不单单只靠金钱来衡量，还要靠感情之间的相互帮助。

③：交心圈

交心圈也叫做价值圈，这个圈子里面的社交关系已经达到一定的程度，更是超过了利益交换的范围，是价值观的相互认可，在这个圈子里面，你不用再想你需不需要去维护感情，不用再想要不要为对方提供价值。这种圈子，当你处于困境时，无法产生价值，无法交换利益，对方任然会伸出援手。

2、互利是职场交流圈存在的基础

职场社交圈的建立是依靠互利，这样会把职场上的每个人链接组成一个圈子。

互利是职场的基本社交功能，职场实现互利，人们才能获得工资待遇和其他更好的资源。

只有将互利圈经营好了，才能发展人情圈和价值圈，互利圈是前提。

3、在职场如何管理好自己的交际圈

职场中管理好自己的交流圈从以下3个方面出发：

①：“选”圈子

不要觉得自己看透了职场中的那点事儿之后，就觉得自己什么都行了，觉得自己出淤泥而不染了，给自己立个牌坊，这样做只会把自己隔离在圈子外

面，自己不争取资源，就只能等着被踢出局。

②：说不

职场上很多人自我介绍中都会出现乐于助人的词，事实在职场很难做到这一点。即使要扶贫也要先把自己弄富裕了。先做好自己的本职工作，那些不属于自己范围内的事情，学会拒绝帮忙。

③：换位思考

多从别人的角度看事情，在工作中，即使是一个小小的职员，你也要以一个总裁的角度来看待问题。领导布置的任务很多人只是完成了表面上的事情，其实这样只等于完成了一半。你要学会思考做这件事情背后的目的是什么。