安徽卫视让内容成为电视综艺最优质的人物.docx

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安徽卫视让内容成为电视综艺最优质的人物 2009年底，当安徽卫星宣布其在新版中扮演著名角色的职业军国电视台第一次广播时，记者并不感到惊讶。因为这是中国最好的电视剧发布平台。 2010年初, 在成功规避了与其它几家省级卫视在跨年演唱会的激烈厮杀后, “聪明的”安徽卫视以新版四大名著投资方的身份, 邀请到四部大剧的主演齐聚自己的元旦晚会现场, 让人眼前一亮。安徽卫视以一记漂亮的擦边球, 在2010年的第一天划出了一道完美的收视曲线。 之后, 《说出你的故事》、《非常静距离》两档金牌谈话类节目携手登陆安徽卫视;2月, 安徽卫视收视开门红, 领跑省级卫视的数据报告被广泛转载;4月, 安徽网络电视台举行了盛大的开通仪式, 6月即获得国家广电总局颁发的第一张省级网络电视台牌照;7月, 一档名为《男生女生向前冲》的竞技真人秀节目横空出世, 成为今年暑期收视的最大黑马, 也让安徽卫视成为电视综艺界的一匹黑马。 一连串的事实放在眼前, 记者分明地感觉到, 2010年的安徽卫视有些不一样了, 尽管广告淮军依然将大剧营销做得风声水起, 尽管安徽卫视依然牢牢地抓住女性观众的心和她们手里的电视机遥控器, 但是对“不变”的坚守与对“变”的尝试, 在安徽卫视的荧屏上不再是不可调和的矛盾。 安徽统一指导:从“实行”到“创新” 此次走进安徽电视台深入采访, 正值台长赵红梅任职一周年之际, 于是很多问题便不可避免地与这位当家人的管理风格、“周年感言”联系在一起, 对此, 赵红梅笑言, “好像我又在跟组织部汇报工作了”。略略思考后, 她说, 这一年来最大的感受便是安徽电视台整体的精神风貌变化很大, 在原来很好的基础上更加积极向上、充满凝聚力;再者, 团队的系统作战能力进一步提升, 一个节目从策划到完成要涉及到很多部门, 大家以前往往各自为战、自扫门前雪, 经过这一年有意识的强调, 系统作战、无缝衔接的工作方式成为共识;第三, 内部管理更加规范, 各级部门层层把控;第四, 屏幕更加亮化, 呈现蒸蒸日上的风格。“至于对我个人的评价, 这一年我在尽我的全力, 做我能做、我想做、我该做的事情, 至于打多少分, 那是应该由我的同事、团队来评判的。”寥寥数语, 一个低调、务实、自信又强势的女性管理者形象, 已经十分立体地呈现在记者眼前。 安徽电视台研发中心主任柴焰曾经说过, 现在的电视台台长早已不是过去传统意义上的宣口干部了, “比如我们赵台, 桌上每天堆着大量的报表——各频道、栏目的收视率, 以及广告经营的到帐情况等等, 跟一个企业的CEO没什么不同”。而这位安徽电视台的CEO也的确正在将企业的一些管理理念引入到电视台这个事业单位中, “所有的工作都不是一蹶而就的, 必须治标与治本相结合”, 为了治本, 上任伊始她便大力推进安徽电视台的企业文化建设, 以近一年的反复调研、打磨, 终凝结成一本《企业文化手册》。“文化是行为的根基, 是事业发展的推动力。”推开这本手册的第一页, 这句话首先跃入眼帘, 也道出了赵红梅力推建设企业文化的初衷。“我希望通过企业文化, 每个人都树立起与安徽电视台共荣辱的精神追求, 每个人都希望以工作价值证明自己, 每个员工的积极性与创造性都被凝聚和激发出来。”赵红梅对着记者侃侃而谈她心中理想的工作状态。 安徽电视台企业文化体系的核心思想凝结为八个字——“居安思进固本求新”。生于忧患, 死于安乐;逆水行舟, 不进则退。“在现今卫视竞争白热化, 甚至出现恶性竞争的情况下, 我们不仅要走得好, 更要走得稳。”赵红梅坚定地表示。所以安徽卫视首先要把特色、优势做牢做大, 也就是坚持电视剧立台的方针, 让电视剧做得更有深度、更有特色、更有影响。在此基础上, 再寻找新的增长点——节目发力。“今年我们的节目量增长幅度很大, 尤其是自办节目。当前先解决有和无的问题, 接下来就要解决自主知识创新的问题。” 除了日常工作, 赵红梅将注意力更多地放在了两项创新上, “一是节目创新, 包括工作的创新、思维的创新、机制的创新, 从整体上提高大家的素质;二是创新型组织的建设, 包括建设学习型组织、创新型组织和有凝聚力的组织, 广大员工以电视台为家, 快乐工作、智慧工作。”创新其实是一个很大的课题, 并不容易定义和掌控。安徽电视台广告中心主任查道存当场对这个话题做出了自己的解读, “其实具体到我们广告经营方面, 就是要先于客户想到, 快于对手做到”。一句很朴实的话, 却真正掷地有声。 查道存接着表示, 这一年来, 赵台以一系列措施加强了台里的系统作战能力。“在现在的媒体环境下, 任何一个节目, 如果不是全台联动, 想达到一定的影响力, 很难。”在业界颇受赞誉的安徽电视台广告中心肩负着节目宣传推广的重任, 也成为全台资源整合运用的受益者。赵红梅每周都要召开卫视工作协调会, 解决卫星频

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