个人成长指南

《原则》马云的个人成长指南 #生活乐趣# #生活日常# #个人成长建议# #个人成长书籍#

有干货的个人成长鸡汤书。挺真诚。

有启发的几点，

1.把想结交的大佬，把他当人，不是神。不是让自己️的工具。真诚，好奇，关心，建立私人化的链接。

2.让自己有曝光度。

3.深信自己必将优秀。

Note：

1.眼界：避免在低维度上努力

成就和财富其实是认知的变现，你几乎不可能得到超出自己认知范围之外的好处，而认知升级的源头就是长见识。没有见识的提升，认知升级就是无源之水、无本之木。

最基本的规律就是：长见识也好，认知升级也好，这些机会都不是从天上掉下来的，都是自己拼命挣来的。

2.人脉：需要被正视的高质量红利

真正的人脉是一种高质量的人际关系，是相互认可，是我觉得你不错，你也觉得我不错。只有你觉得我不错，你才有可能继续为我牵线搭桥，为我背书，助我成功。

3.和人之间的缘分是可以创造的，遇到贵人、导师、伯乐的最好做法是，提前做很多准备，确保很多事情发生。

4.忘记别人的头衔

从你对那个人的好奇、兴趣、关注、关心出发，不带任何偏见、预设、假想地去开启一场聊天、一段对话、一次连接。

与远超自己阶层的人建立高质量关系的好处更是显而易见的。但正因如此，我们难以抛开那个人的头衔、身份、地位、资源，看不到背后那个活生生的“人”。

而想要与他人建立高质量的人际关系，你需要理解对方的情感，套用一句网络用语，“当所有人都关心你飞得高不高时，只有父母和朋友关心你飞得累不累”。如果你看到的只是一个“行走的资源列表”或“行走的绩效打分器”，你不会真正关心对方，你把聊天变成了一次交易行为。

5.那些无疾而终的对话，大部分不是结束在尴尬，而是“有所求”。用真心来充实这场连接吧，而不是压力或不安。

6.在我的印象里，我的每一段与比自己优秀很多的人的美好连接，都是从非常个人化的话题开始的

7.那场高空夜聊也成了我思考“视人为人”的源头。在一个恰当的时机、恰当的场合，恰当地走心，没有人会拒绝。人与人之间真正深层次、深刻的关系都来自那些私人化的话题。

8.当你有机会与别人产生连接的时候，试着抛开你的诉求、假想和预设，把重心放在对面那个活生生的“人”身上。每个人都那么与众不同，用你对他的好奇和关心让一段美好的连接发生。

9.每一段高质量人际关系的开始，都离不开视人为人。

10.别藏着你的欣赏

真诚的赞美是高质量人际关系的催化剂，是迅速拉近人与人关系的有效方式

《成就》是这样总结的：“他们也是人，也需要别人的肯定，需要知道自己被别人欣赏。”

11.控制“出镜率”

人脉是高质量的人际关系。这种高质量关系的形成，来自我们的主动出击、真诚赞美和努力耕耘，来自长期高质量交流的情感沉淀，也来自我们自身交换价值的不断增值。

12.控制你的人脉成本，只有你自己才是你职业生涯的创造者。

13.被看见：主动创造机会，点燃成长“引线”

14.但能力不是准备出来的，能力是在不断处理更复杂、更有难度的事情过程中锻炼出来的。成长也不是自然发生的，成长是在不断解决复杂问题的过程中发生的。你先得到处理复杂事情、解决复杂问题的机会，能力才可以提升，成长才可以发生。

15.主动让自己被看见，这是机遇的敲门砖，是能力提升的钥匙，是指数级成长的起点。这把钥匙掌握在你自己手里，你要非常努力、非常拼命，再加上一点点合适的策略和方法，才能争取来。

16.最后，经过一次次机遇的放大，每个人的成就将是指数级的差异。这十几年来，我一直认为世界运行逻辑就是如此：优秀的人会越来越优秀，平凡的人会更平凡。

17.成长是终生的事情，一两次的运气或机会不重要，重要的是你以什么样的心态和方法不断让机遇上门。

最后我想提醒大家一点，被看见是有前提的：把事情做扎实。就像秀肌肉，你不能秀假的，否则就是给自己挖坑。在这条机遇加持的陡峭成长曲线上，唯一不变的规律是，我们每个人都只有在自己变得更厉害之后，才有底气敲开更多扇机遇之门。

18.打好气质仗

人的行为是有一致性的，你只有在乎自己的职业形象，珍惜自己的职业身份，你才可能在每一处细节上做到值得信赖。机会是建立在别人对我们信赖这个基础上的。

19.大公司的“第一排效应”

职场中的沉默是很可怕的事情。沉默的本质是你认为自己不重要。当你认为自己不重要，别人也就觉得你不重要。任何一个组织，决策者看到的永远是团队这个整体，他们很少有时间仔细考察每个人，更没有时间和精力说服一个惯常沉默的人去争取机会。

20.做一个“会吆喝”的人

我们判断自己，是根据我们能够做到的事情；而别人判断我们，乃根据我们已经做成的事情

21.假装：尽早把自己塞进成长“练兵场”

优秀首先是你觉得自己优秀。你觉得自己应该是一个优秀的人，你才会刻意假装自己是优秀的样子，才能启动优秀的正循环。

22

相对优势：在优势战场取得十倍战果

>> 我想应该是找到你自己最独特、最不可替代的优势，然后拼尽全力放大它。

>> 相对优势中的“相对”二字就意味着，无论对方实力如何，无论战场一开始被设定在何处，你总可以寻得自己相对于竞争对手的优势所在，把竞争转移到具备相对优势的战场，创造有相对优势的竞争维度，利用差异化竞争创造更大的赢面。

23.不做冠军，做唯一

这也是我一直想分享的观点：人的投入和产出并不成正比，10倍的成就并不是10倍的努力换来的，可能只需要1.2倍的努力。倘若你持之以恒地保持1.2倍的努力，久而久之，你就可以靠这多一点点的相对优势，不断脱颖而出。

而当你对自己比别人多一点点的相对优势有了感觉和判断后，你要迅速把这个点撑大，撑出一条坚不可摧的优势护城河。

当你把手头的每件事都做得比别人好一点点时，你已经具备相对优势了，然后有意识地撑大那些让你尝到甜头的点。

24.长期主义：想要获得指数级成长，就得学会算大账

做一个长期主义者实际上就是把野心再放大一点，把账算得更长远一点而已。

只有当你把视线放到一个更长的时间维度里，去算更大、更长远的账，你才会发现那些潜藏在未来的“定时炸弹式”问题，才会当下就想办法积累让自己未来更值钱的能力，选择让自己未来更值钱的方向，把对未来的焦虑转化为敦促自己看长期、算大账的意识和行动。

25

别说“我以为”

每个人都有独一无二的成长背景和思维方式，不要轻易把自己的价值判断迁移到目标对象身上，尤其是跟自己认知维度有着极大不同的目标对象

26.你所做的任何一件事情，背后都有一个真实的人，在你准备埋头做事之前，先仔细想想，这件事情背后的那个人是谁，他想要什么，你要如何满足他，进而满足自己。

27.珍惜心底那份涌动，你应该是个优秀的人

在人生的某个阶段陷入对自我定位和未来愿景的思考中，这正是他们的涌动时刻，而他们的涌动之源同样来自内心的召唤——我应该是一个优秀的人。

28.你学习是为你自己，你所有的努力和付出最终都会反馈到你的薪酬待遇和职业高度上，你在成长中学习的各种东西都会回馈到你自己身上。

网址：个人成长指南 https://klqsh.com/news/view/196721

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