“工作与生活平衡”在员工福祉中的应用：一项探索性研究,Journal of Law and Sustainable Development

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目的：本研究旨在探讨受访者对“工作与生活平衡”概念、当前政策以及工作环境中的问题的理解和期望。理论框架：该研究还将研究“工作与生活平衡”实践与受访者在情绪和心理健康以及社会关系维度方面的整体幸福感的关系。设计/方法/途径：定性研究将采用探索性案例研究设计，结合开放式调查问卷、观察清单和访谈笔录（用于三角测量目的），从有目的地抽样的受访者中收集数据。研究结果：这项探索性研究的结果应用于改善员工在家中和工作场所的状况，特别是在 COVID-19 大流行时代之后。研究、实践和社会影响：探索工作与生活平衡与员工福祉各个维度之间的微妙关系，包括身体健康、心理健康、工作满意度和整体生活满意度。考虑远程工作、灵活的工作时间和压缩的工作周等因素，制定灵活的工作安排，以满足不同的员工需求。鼓励组织采用工作与生活平衡的做法，作为其企业社会责任举措的一部分。原创性/价值：我们的研究汇集了心理学、组织行为学和社会学的不同理论框架，提供了对工作与生活平衡的多维方面及其对员工福祉的影响的全面理解。通过整合不同的观点，我们提供了一个细致入微的框架，超越了工作与生活平衡的简单观点。

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网址：“工作与生活平衡”在员工福祉中的应用：一项探索性研究,Journal of Law and Sustainable Development https://klqsh.com/news/view/203262

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