积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格对离职倾向的影响研究

积极心理学研究对商业和组织管理也有启示 #生活乐趣# #心理健康乐趣# #积极心理学#

管理学报

人力资源管理最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索|积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格对离职倾向的影响研究王鉴忠，李琦，宋君卿，刘建华1.辽宁大学商学院； 2.辽宁大学经济学院The Influence of Abusive Supervision on Employees’ Turnover Intention: The moderating Effects Test of Optimistic Explanatory Style Based on Positive Organizational BehaviorWANG Jianzhong，LI Qi，SONG Junqing，LIU JianhuaLiaoning University, Shenyang， China摘要图/表参考文献(0)相关文章(15)

网址：积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格对离职倾向的影响研究 https://klqsh.com/news/view/204165

相关内容

心理学视野下的乐观主义研究
基于管理心理学视角的激励问题研究
心态培训对企业员工积极态度的影响
积极心理学研究综述——心理学研究的一个新思潮
想做好管理，首先要懂人性｜沙因《组织心理学》经典重现
从积极心理学的视角，探究如何提升教师的职业幸福感
从悲观到乐观：培养积极心态的方法与影响
绩效管理心理学效应：解锁高效管理与员工激励的秘诀
积极心理学共15篇
积极心理学.doc

随便看看