工作场所乐趣、工作投入与员工创新行为的关系研究

在工作场所推行‘慢’，可以提升员工的工作满意度和创造力。 #生活乐趣# #生活日常# #慢生活理念# #慢节奏工作#

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目录

第一章绪论

1.2研究意义

1.3研究思路

1.4研究方法

第二章文献综述

2.1.2 工作场所乐趣的维度与测量

2.1.3 工作场所乐趣的前因变量

2.1.4 工作场所乐趣的结果变量

2.2.2 工作投入的测量

2.2.3 工作投入的前因及结果变量

2.3.1 人格特质理论

2.3.2 内外控人格特质的概念

2.3.3 内外控人格特质的测量

2.3.4 内外控人格特质的影响因素

2.3.5 内外控人格特质的应用

2.4创新行为

2.4.1 创新行为的概念

2.4.2 创新行为的维度与测量

2.4.3 创新行为的前因变量

2.5文献回顾总结

第三章研究模型及假设

3.2工作投入同工作场所乐趣与创新行为的关系

3.2.1 工作场所乐趣与工作投入

3.2.2 工作投入与创新行为

3.4本章小结

第四章 研究设计与方法论

4.2变量度量与指标选择

4.2.1 自变量

4.2.2 因变量

4.2.3 中介变量

4.2.4 调节变量

4.2.5 控制变量的选取

4.3小样本预调研分析

4.5本章小结

第五章 实证分析

5.2同源误差检验

5.3信度分析

5.4效度分析

5.4.1 工作场所乐趣量表的效度分析

5.4.2 工作投入量表的效度分析

5.4.3 内外控人格特质量表的效度分析

5.4.4 创新行为量表的效度分析

5.6假设检验

5.6.1 工作场所乐趣对创新行为的影响检验

5.6.2 工作场所乐趣对工作投入的影响检验

5.6.3 工作投入对创新行为的影响检验

5.6.4 工作投入在工作场所乐趣和创新行为关系中的中介作用检验

5.6.5 内外控人格在工作投入与创新行为关系中的调节作用检验

5.7本章小结

第六章 研究结论、启示与展望

6.1.1 工作场所乐趣对员工创新行为的直接效应

6.1.2 工作投入的中介作用分析

6.1.3 内外控人格特质的调节作用分析

6.2理论贡献与实践启示

6.2.1 理论贡献

6.2.2 实践启示

6.3研究局限及未来研究展望

6.3.1 研究局限

6.3.2 未来研究方向

参考文献

附录1 调研问卷

附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文

附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目

致谢

网址：工作场所乐趣、工作投入与员工创新行为的关系研究 https://klqsh.com/news/view/316612

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