让你认识自我，识别最适合的工作环境；
帮你找到喜欢且适合的工作。
这本书适合谁读？
希望提升工作和职业满足感的职场人士。
不仅适用于那些“正处于转型期”的人，也适用于那些希望发展事业、改变职业生涯或找到更合适工作的人。
我
为什么推荐你读这本书？
如何找到一份适合自己的工作，是所有职场人都要面对的问题。
如今的求职方式已经发生了巨大的变化，迷宫一样的网络招聘信息让人眼花缭乱。
你申请了无数职位，投了很多份简历，但似乎离自己理想的职位越来越远。
这时候，我们就需要专业人士的帮助了。
《如何找到理想工作》跟其他求职类书籍不同的地方在于，这本书不是一个人写的，而是作者邀请了16位经验丰富的职业规划师共同完成的。
职业规划师们针对求职跳槽，以及职场中的常见的问题，用自己的专业知识给出了问题的解决方案，帮助读者用合适的方法找到适合的工作。
如果你正处于转型期或想要做出改变，建议从第一部分开始阅读，以确保知道自己想要做什么。
如果目前在职的你，不确定当前工作是否适合自己，那么建议从第十二章“该走还是留：如何跳槽成功”开始阅读。
希望这本书中的工具和方法，可以提升你的工作乐趣，并让职业向着理想中的方向发展。
对《如何找到理想工作》感兴趣的“书米”
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本书目录
推荐序 /01
前 言/05
第一部分 你是谁
第一章 你是什么样的人／ 003
第二章 你能做什么／ 014
第三章 你适合在哪里工作／ 026
第四章 好了，现在写一份职业规划／ 044
第二部分 开始行动
第五章 打磨一份高效的简历／ 065
第六章 维护好个人品牌及网络形象／ 082
第七章 打造有效的人际关系／ 102
第八章 谋求职位／ 116
第九章 拿下面试／ 130
第十章 入职前的自我评估／ 151
第十一章 得到你想要的工作／ 162
第三部分 应对挑战和特殊情况
第十二章 该走还是留：如何跳槽成功／175
第十三章 如何升级自己／193
第十四章 职业进修／211
第十五章 自己创业和包工／223
第十六章 国外就业／240
第四部分 附录
附录一 兴趣测试／255
附录二 个人日程工具／258
附录三 评估工具／259
附录四 技能清单／261
附录五 职业规划及目标公司汇总／263
附录六 简历／264
附录七 个人市场规划／273
附录八 价值取向信／274
附录九 月度开销清单／275
附录十 求职信／277
附录十一 国外市场／280
本书试读
第一章你是什么样的人
确定个性和兴趣
基于职业目标的个性和兴趣评估，可追溯到19世纪末职业发展行业刚兴起时。从那以后，人们开发了各种各样的评估方法来帮助解决各种问题，比如为职场人士提供绩效培训、确定学术专业、匹配职业种类、评估公司文化契合度和明确个性偏好等。
虽然这些评估基于不同的理论框架或方法，但充分了解自己以协助职业决策和管理的基本前提总是正确的。通过个性和兴趣评估了解自己的过程弥足珍贵，且会对职业生涯产生持久影响。
本章所说的个性是指一个人的做事和行为方式，而兴趣则指喜欢做什么。了解自身行事方式和偏好有助于深入分析哪些职业领域、行业和公司最适合自己。此外，还可以防止自己做出糟糕的就业决定，从而置身于无法茁壮成长的职场文化之中。
需要同时注意的是，个性和兴趣类型并非处于真空之中，而是会受到外力和外部作用的影响。生活经历、个人目标和环境因素都会影响你是谁、你的行为方式以及你想成为什么样的人。
所以，在整个职业生涯中需要定期反思自身个性和兴趣，因为二者对职业决策的影响会随着个人和职业的成长发展而有所改变。这就是为什么30多岁时能给你带来巨大满足感的职业，在40多岁时反而成了一种负担，让你很难找到成就感。
随着生活中一些重大事件的发生——比如结婚、生子或爱人的离世——你可能会觉得需要找个新工作或改变职业。在这些生活的转折阶段，了解自身个性和兴趣可以确保自己做出的就业决策不仅能带来成就感和满足感，还能帮助实现自我需求。
最重要的是，提高自我意识可以避免让你进入一个无法带来成就感的职业领域，或是应聘到一家企业文化与自我个性产生冲突的公司。
第一步：了解自身兴趣
兴趣决定了你愿意参与什么活动、喜欢和怎样的人在一起以及选择追求哪些爱好。在某些情况下，兴趣比个性特征更能预测工作满意度。是否在感兴趣的领域工作，也是你在专业领域能否取得成功，以及在困境中能否保持韧性的有力指标。
与个性评估一样，职业兴趣评估也有很多不同框架。一般而言，此类评估要求你将不同类别的兴趣进行排序。因评估方式不同，兴趣类别也会有所差异，但通常不外乎户外和室内工作、机器操作、艺术形式展示、帮助他人、使用语言技能说服以及创业兴趣等。
最常用的兴趣清单源于约翰·霍普金斯大学心理学家约翰·霍兰德的终生工作——20世纪70年代提出且经久不衰的人业互择理论。
他所提出的职业主题代码，也称霍兰德代码，已被职业顾问广泛采用来帮助学生和职场人士选择职业道路。
现在，请花几分钟时间在本书附录一完成非官方自我兴趣测试。
完成兴趣测试并确定与主题代码最为相关的两三个字母后，可参阅以下说明：
实务型（R）：你可能擅长修理，喜欢户外活动或运动，倾向于独自工作而非团队合作。你会经常提出这个问题：“我能做些什么来完成这项工作？”
研究型（I）：你可能喜欢学校，喜欢学习新事物。你喜欢研究和解决复杂问题、战略游戏、难题；你的爱好往往涉及航海之类较高超的技术或较复杂的技能。你会经常提出这个问题：“我们怎样才能找到问题的根源？”
艺术型（A）：你可能有创造力，喜欢通过艺术、音乐、戏剧或写作来表达自己。你会经常提出这个问题：“我们能不能通过其他方式做到这点？”
社会型（S）：你可能喜欢与他人在一起——业余时间你或许选择当教练或老师、招待客人或承担志愿者工作。你会经常提出这个问题：“我们怎么来共同解决这个问题？”
管理型（E）：你可能很有竞争力，喜欢冒险，有说服力，善于激励他人。你更喜欢成为领导者而不是追随者，而且也许喜欢政治、在地方董事会当志愿者或投资股票市场。你会经常说：“我们现在就开始吧！”
事务型（C）：你可能非常有条理，效率很高。你注重细节，擅长与数字打交道，更喜欢研究结构而不是即兴创作。业余时间你大概喜欢收集东西，去家庭度假小屋或者玩纸牌和游戏。你会经常提出这个问题：“我能帮忙整理吗？”
花几分钟时间在附录二的个人日程工具中记下自己的前两个类型代码，了解自己的类型代码会得到哪些好处。
职业决策：兴趣评估清单可以提供一份可能适合你的职业或行业列表。这些结果往往能根据你的兴趣揭示各种可能的选项。美国劳工部管辖下一个优秀的职业网站O * NET（www.onetonline.org）就使用霍兰德类型代码来协助进行职业选择。
工作满足感：从事感兴趣工作的职场人士往往更有效率，更加主动。研究表明，对自己的工作感兴趣的员工即使在充满挑战的情况下工作，也会保持动力和韧性。
成长机会：了解自身兴趣也能帮你发现适合自己的成长机会和职业发展。例如，许多教育工作者因为乐于帮助儿童而投入教学工作，却忽视了教学和教室管理所涉及的大量行政工作。对于不喜欢行政工作的教师而言，担任校长可能并非最好的职业发展选择。
工作场所环境：职业兴趣能够体现你所喜欢的工作场所文化或环境类型。这将在第三章中详细介绍，这里我们列出了与每个类型代码最为契合的工作环境：
实务型：此类人可能喜欢每天四处走动的环境或职业；也可能偏好独自工作，而非频繁的团队合作。
研究型：此类人倾向于深入研究一个主题以了解真相。因此，重视深度而非速度的组织可能更为合适。
艺术型：此类人也许倾向于工作的完成方式能有一定自由度，喜欢管理相对粗放、让员工以自由方式完成任务的公司。
社会型：如果对帮助他人有浓厚兴趣，此类人可能更喜欢在非营利组织或对客户服务有强烈承诺的营利性公司工作，也可能倾向于拥有协作团队的公司。
管理型：管理型通常也是创业型，所以此类人可能喜欢初创公司。由于倾向于领导型角色，他们更喜欢存在很多领导机会的公司。
事务型：此类人喜欢为有组织、有秩序、规程明确的公司工作，比如大型或老牌公司。
编辑｜燕妮
对《如何找到理想工作》感兴趣的“书米”
原标题：《每日新书｜16位顶级职业规划师，帮你找到理想工作》
