海马中际集团倡导“快乐工作”新理念：内啡肽为引擎，打造价值引领的学习型成长团队

倡导型领导倡导价值观，引导团队共同愿景 #生活技巧# #领导力技巧# #领导风格理论#

在当今快节奏的工作环境中，“快乐工作”的理念逐渐受到企业的持续重视，近日，海马中际集团在北京举办媒体见面会，集团CEO曲涵与媒体深入交流，详细阐述了公司倡导的“快乐公司”文化及其经营理念。曲涵强调，这一理念以提升员工工作效率和优化留学生学习体验为目标，通过营造积极的工作氛围和提供全面的员工关怀，激发团队潜力，推动公司持续创新与发展。

海马中际集团不仅致力于教育领域，更注重服务品质。他表示：“我们一直将海马定位为一家结合教育和服务的企业。如果服务者不快乐，又怎能为学生提供更优质的服务呢？”在曲涵看来，快乐源于内啡肽的驱动，而非简单的多巴胺刺激。他进一步解释说：“我们的核心理念是打造一个使命型驱动团队，让每位员工都能找到工作的意义和价值，同时，我们也是一个学习型组织和成长型团队。”

为了落实这一理念，海马中际集团采取了一系列具体措施。公司鼓励员工追求高效协同，通过明确个人价值和使命，形成强大的团队合力，从而提升整体工作效率。曲涵着重指出：“员工对自身价值的认同以及对工作使命的明确把握，是他们全身心投入工作的先决条件，也是推动整个团队不断攀登新高峰的关键动力。”我们深知，快乐工作绝非空洞的口号，而是一种深植于心的生活态度和工作哲学。它体现了对工作的深沉热爱、对挑战的勇敢迎接，以及对成果的欢欣共享。在快乐工作的环境中，每位员工都能如鱼得水，充分发挥自己的才华和潜能，从而实现个人价值的最大化，共同为团队和企业的繁荣发展贡献力量。

同时，海马中际集团非常注重员工的个人成长和职业发展。公司提供了丰富的培训计划和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。曲涵指出：“我们深知员工是公司最宝贵的资产。因此，我们致力于为员工创造一个良好的工作环境和发展空间，让他们在这里感受到家的温暖和归属感。”

为了实现这一目标，海马中际集团还注重员工的工作环境和心理健康。公司提供了舒适的办公环境和灵活的工作时间安排，以减轻员工的工作压力。此外，公司还定期举办各种团队活动和心理健康讲座，帮助员工释放压力、保持积极心态。

曲涵表示，这些举措的实施效果非常显著。员工的幸福感和归属感得到了极大提升，他们更加积极地投入到工作中，为公司创造了更好的业绩。同时，这种积极的工作氛围也为留学生提供了更加优质的学习体验。曲涵总结道：“员工关怀是构建‘快乐公司’文化的重要基石。只有真正关心员工，才能让他们感受到工作的乐趣和意义，从而激发出更大的潜力。”

在新的一年里，海马中际集团将紧密围绕新的要求、把握新的机遇、实施新的策略，全方位、多层次、宽领域地推动高质量发展。“我们将深入贯彻“快乐工作”的理念，将其渗透到企业的每一个细胞，让工作变得富有乐趣和追求，不再是单调的职责。我们坚信，通过践行‘快乐工作’的理念，海马中际集团将焕发出蓬勃的活力和激情，吸引更多杰出人才的汇聚，共同致力于实现高质量发展，共同创造更加辉煌的未来。”

免责声明：本文为企业宣传商业资讯，仅供用户参考，如用户将之作为消费行为参考，凤凰网敬告用户需审慎决定。

网址：海马中际集团倡导“快乐工作”新理念：内啡肽为引擎，打造价值引领的学习型成长团队 https://klqsh.com/news/view/131515

相关内容

企业如何打造“快乐”团队？
引领健康运动 倡导快乐生活
以快乐哲学提升团队工作绩效论文（6页）
乐信集团：以科技创新为理念，引领生活新消费体验
团队月工作计划5篇
小红书团购为何成为本地生活新引擎？六大核心优势深度解析
深度文化游学+创新课堂，及象教育双引擎赋能银龄群体价值提升与文化传承
卓越领导的五种习惯行为
如何营造促进成长的高效工作氛围
社区工作法｜建立新邻里关系：以社区社团为工具

随便看看