目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响

设置具有挑战性的目标以激励自我超越 #生活技巧# #领导力技巧# #目标设定方法#

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第1题

（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.认知评价理论

D.需要理论

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第2题

目标设置理论主要探讨的是（)。

A.目标的可行性

B.目标的具体性

C.目标的挑战性

D.绩效反馈对绩效的影响

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第3题

目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。

A.目标的具体性

B.目标的难度

C.目标的性质

D.目标的可接受性

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第4题

目标设置理论认为，设置目标时应将目标的()和挑战性结合起来考虑。

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第5题

目标设置理论的目标设置原则包括（）

A.目标的具体性和时效性

B.目标的可测量性

C.目标的可实现性

D.目标的不确定性

E.目标的相关性

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第6题

目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和（)

A.目标的适当难度

B.目标的宏大性

C.目标的抽象性

D.目标的科学性

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第7题

对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面

A.目标设定的依据及理由

B.目标经是否由全员讨论决定

C.目标的明确性、具体性

D.目标的挑战性

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第8题

目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括（)。

A.目标的具体性

B.目标的难度

C.目标的可接受性

D.目标的可衡量性

E.目标的价值

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第9题

美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论“，目标设置应具有SMART原则，即（）

A.目标的可操作性

B.目标的时效性

C.目标的具体性

D.目标的可测量性

E.目标的可行性

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第10题

美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，目标设置应具有SMART原则，即（）。

A.目标的可操作性

B.目标的时效性

C.目标的具体性

D.目标的可测量性

E.目标的可行性

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第11题

美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。

A.目标的具体性

B.目标的可测量性

C.目标的理想性

D.目标的可行性

E.目标的时效性

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