SMART 是一个常用的目标设定原则，它代表了五个关键元素：具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。这些元素有助于确保目标设定清晰、可操作和可衡量。
目标设定原则SMART：科学设置目标
1. 具体（Specific）：确保目标明确而具体，避免模糊性。明确回答以下问题：你想实现什么？为什么要实现它？谁将参与其中？
2. 可衡量（Measurable）：确保目标可以量化和测量。明确回答以下问题：如何确定目标已经实现？有哪些指标可以用来衡量进展？
目标设定原则SMART：科学设置目标
3. 可实现（Achievable）：确保目标是可行的，能够在可接受的时间和资源限制下实现。考虑目标的可行性和可达性，确保你有必要的能力、资源和支持。
4. 相关（Relevant）：确保目标与你的长期愿景和整体战略一致。考虑目标与你的价值观、职业发展或组织目标之间的关联性。
目标设定原则SMART：科学设置目标
5. 有时限（Time-bound）：确保目标设定明确的截止日期或时间范围。这有助于提供明确的时间框架，推动行动和追求目标。
通过遵循 SMART 目标设定原则，你可以制定具体、可衡量、可实现、相关和有时限的目标，这将增加你实现目标的机会，并提高你对进展的监控和评估能力。记住，每个目标都应该是独立的、可操作的，并与你的整体计划和愿景保持一致。返回搜狐，查看更多
