什么是真正的快乐工作？

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​一个人要变得有智慧，一定要掌握一些基础逻辑，遇到事了先拿基础的逻辑套上去，就能立马看个八九不离十，避免误判。这也是我为什么经常推荐大家读毛选的原因，毛选里面有很多科学实践的基本逻辑，掌握了这些逻辑，在工作和生活中分析问题特别方便，效率很高。比如看到有人在讨论找一份好工作，这份工作收益不错，团队氛围好，有发展，工作过程快快乐乐。从毛选的角度来讲，这种好工作不符合根本的基础逻辑，真要找这样的工作就只能是水中捞月、雾里看花，注定一场空。在这种事上花的时间越多，容易浪费时间和精力。一、说真的，简单的快乐工作是根本不存在的。比如我们去考驾照，大多都会挨教练的批评，甚至还有人会挨骂。为什么我们交了钱，教练还要说让学员不高兴的话，甚至还要骂人？因为学员在学习和打磨技能的过程中，肯定要犯错，甚至反复犯错，不同于一般的犯错，驾驶犯错很容易有危险，教练着急了自然会有情绪。犯错和反复犯错，肯定会在反复练习中出现，只是有的人聪明点可能过成短，有的人学习速度慢一些这个过程长，但是从这个过程来讲，人在适应机器和环境，整个过程中必然存在不少枯燥的时间，存在不舒服的时候，技能需要一步一个脚印在枯燥中进步。要学习，要成长，要从一个低的阶段达到一个高的阶段中去，必然要经历这些枯燥和乏味的过程，必然会经历不断犯错的过程，这才是真实的学习过程。
教员写的实践论就总结了这样的实践规律。教员把认知发展过程规律总结为感性阶段、理性阶段、把理论用于实践三阶段。尤其是在跨越感性认知的过程中，需要不断积累片面的认知和经验，这意味着需要在不断地失败中煎熬和积累，直到由量变转变为质变，才能突破。整个过程中必然是曲折的、艰难的，没人在不断地失败中会很快乐，在挫折中成长就是一个熬的过程。跟在GM过程中必然不断地遭遇挫折，在逆境中成长的过程是一样的。所以简单、快乐的工作是不存在的，因为这不符合实践论的基本逻辑。二、其实不少人曲解了快乐工作的真正含义。真正的快乐工作是高质量的快乐工作，指的是在不断地努力工作过程中有所突破，看到了新的本质和规律，结果上获得了一定的成就，最终获得了满足，获得了快乐。从教员的实践论的角度来分析。一开始在经历感性认知发展阶段过程中，努力实践，不断调整思路和方向，优化自己的思路和方法论，虽然整个过程单调枯燥，但是通过大量的积累，从量变到质变，最终发生了飞跃，跨越到理性认知发展阶段。在感性发展阶段，当然是枯燥的，但是一旦突破到了理性认知的阶段，突破了瓶颈，看到了事物内部的联系，看到了事物的本质和发展规律，收获到的是比别人看得更清晰更远，有了更高效的解决方案，内心获得了成就感和满足感，这个时候的快乐是无法比拟的。这个才是真正的快乐工作的过程。只要经历了这个阶段，之后的实践中更多是在实践应用中逐步把握住本质和规律，获得更多的成绩，更多的收益也会随之而来。
只有认识到了这一点，觉悟到了这一点，不再追求虚无缥缈的东西，遵循发展规律，追求能追求到的、更高级的成就感，才能真正地获得快乐，收获成就感和硬实力。掌握智慧，先从掌握科学实践中的基础逻辑开始。

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