酒泉市：多举措提升组工干部担当能力

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酒泉市聚焦打造模范部门和过硬队伍，综合施策补短板、拓眼界、建机制，推动组工干部学业务、提能力、勇担当。

“组工讲坛”学习交流互鉴。结合部机关例会每两周设立一堂“组工讲坛”，围绕重点工作，每次安排科长或业务骨干讲解政策理论、业务知识，介绍其他地方可借鉴的经验做法，交流下一步工作打算，引导组工干部学理论、学政策、学市情、学业务、学前沿，不断提升综合能力和实践经验。注重打破传统说教模式，增加互动环节，将工作中的问题困难带进“组工讲坛”，当面提问交流、答疑解惑，提升组工干部语言表达和临场应变能力，形成人人参与、互动提升的良好氛围。

结对帮带助力干部成长。开展“素质能力大提升”行动，建立落实部机关年轻干部“1+1”结对帮带培养机制，结合年轻干部特点，为每名年轻干部确定一名帮带培养人，从政治理论、业务政策、文稿撰写、纪律作风等多个方面设立年度成长目标，有计划安排参与重要会议（活动）筹备、重要文稿起草和牵头协调有关工作，传经验方法、帮排忧解难、带工作作风，助力年轻干部成长成才。建立健全谈心谈话制度，分管领导或党支部书记每季度同年轻干部至少开展1次谈心交流，关注思想动态和工作情况，加强心理疏导，及时帮解难题，激励勇于创新、担当作为。

改革创新服务保障大局。对标组织工作中上级点题的创新工作、实践中存在的“老大难”问题和新情况新问题，深入分析和准确识别工作中的堵点痛点，积极向上沟通问政策、捋思路，各科室每年针对性提出1—2项切口小、能落地的改革项目，纳入年度组织工作要点和自主改革事项攻坚突破，以制度性成果推动工作抓常抓长。加强调查研究，围绕全面从严治党主题主线，紧扣理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，每年确定一批重点调研课题，开展“解剖式”调研，去年以来有6项成果在实践中形成成熟做法。

跟踪督办闭环推动落实。建立落实重点工作重要批示督办落实规程，按照“统筹管理、归口办理、分级负责”的原则，对全年和每月重点工作推行台账式管理、跟踪式督办、闭环式落实，聚焦全市党建制度改革和组织工作重点任务，省委组织部、市委安排工作任务和上级领导批示交办事项，年初建立组织工作重点任务督办落实台账，台账内容动态更新、对账销号。每月分科室汇总形成督办事项清单，对上月督办事项完成情况进行通报，对工作推进慢效果差、未如期办结的事项，找准查实问题根源，督促抓好整改落实。

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