如何拿捏人际交往，和周围的人做朋友

在人际交往中，我们应该积极主动地去结交新朋友，扩大自己的朋友圈子，这样可以增加自己的交际圈。 #生活常识# #人际交往#

首先，人际关系处理，和交朋友不是一个概念，二者有交叉，但不重合。

为什么这么说呢？

交朋友是交心，二者可以说不牵扯很多的利益关系；人际关系则更复杂，它更多的是各种利益关系为导向的交流。

所以很多人会比较痛苦，因为好像处理好人际关系，就是要违心的去说话做事。

其实，不违心也可以处理好人际关系。

一、打铁还需自身硬

良好的人际关系依托于较强的自身实力的道德素质，社会中存在圈子一说，金融圈，行政圈等.

所谓圈子，就是一群从事类似职业，有着共同的话题的人，也有别的圈子，比如说饭圈，娱乐圈等。

圈子并没有高低贵贱之分，每个圈子里也有成功者和佼佼者.

首先理清楚你所在的圈子是什么，比如说你在八卦圈，你就需要不断地搜集八卦，别人知道的你要知道，别人不知道的你还要知道。

只有这样，你在圈子中的地位才会逐步提高，自然而然的人际关系就好处理一点。

再者你所处的行业，你所在的职位，肯定有你所需要的基础技能和进阶技能，当你掌握了别人没有的技术和思路，别人主动会找你进行交流。

正所谓弱国无外交，人也一样，只有你自己对别人有价值，才会存在人际关系的扩大，才会有下一步的人际关系的处理，当你身上没有利益可图，那就不存在所谓的人际关系。

有的可能就是压榨和剥削，甚至是欺骗。

每个人都会处在不同的圈子之中，一个人还会有好多个圈子，清楚自己在什么圈子，圈子里有哪些人，是很重要的。

二、学会对身边的人际关系进行分级

人不管处在什么圈子，位于什么行业背景下，都避免不了与各种人接触，小到村里村外，大到各国外交，这么多的人，这么繁杂的人物关系，要如何处理呢？

那就是要学会对关系进行分级。

如何分级?举个简单的例子：

你在的公司有100个人，各个部门，各个岗位都有涉及，这一百个人需要如何处理人际关系呢？

既然人际关系是以利益为导向的，那第一步就是想要先根据双方是否有利益瓜葛进行最初的分类。

最简单粗暴地：领导，同事，下级，在工作工作中保持上下级明确，这是最基本的，当然私底下也可以谈天说地。

再就是各个部门。

人力资源部，财务部，行政管理部门，总经理，总经办，董事长，直接生产人员，下级管理人员等。

比如人力资源部门要核算工资，你的领导要给你打绩效考核，行政管理部门需要确定那你的考勤，那这三个部门就决定了你一部分的收入多少，就属于有利益瓜葛，可以列为优先处理。

而下级生产部门，对于你来说，可能与你利益关系不大，你所做的工作也关系不到他们的收入几何，那其实就是很少的利益关系和暂时不存在利益关系这一类，可以适当延后处理。

还有些，你能够决定一部分他们的收入，这就意味着，你的一些工作需要他们去完成，比如你的下属，这种关系也需要优先处理。

当然这里只是简单的分类，具体的划分还要看自己所处的环境。

根据是否有利益关系简单划分之后，就要根据当事人的能力，性格，对个人进行分级。

简单一点说就是，判断这个人是个好人还是坏人。

这个可能就需要通过日常的观察和他人的评价中综合判断了。

有人喜欢说坏话，有人喜欢打小报告，有人是领导的千里眼顺风耳，这种人需要多花精力去应对，他们不是交朋友的好对象，但会成为职场的助力带或者绊脚石。

有些事情，有些话在平时可以做，但在这些人面前不能做，摸鱼被他们看见了，那传到老板耳朵里，领导对你印象会尤其不好。

也有好人，比如说经验丰富的老前辈，幽默风趣的同事等，他们普遍情商比较高，也不爱得罪人。

这种人可以在日常生活中多接触，一方面是物以类聚，当你和他们关系融洽的话，自然而然的会被他们的优秀经验所感染，能学到更多的东西，另一方面，给领导的感觉会是你是这类人，你也是积极向上的。

最后再多说一句，领导永远是慎重对待的对象，不要试图和留和领导做朋友，领导永远只想听到他想听到的结果，所以多花心思揣摩领导的意图，准没错，当然也要有自己的想法和思路。

三、做一个有原则的人，让自己能让别人读懂

人际交往是个很复杂的事情，有人天生就会见人说人话，见鬼说鬼话，我不认为这是一个坏事，说句好话又不会少块肉，要做到原则问题寸步不让，其余事情一笑了之。

说了自己对别人的分类和区分，回到最初的自身角度。

既然我们在给别人进行区分，那么相应的，别人也会对我们进行分类。

自省一下：“我自己是一个什么样的人？”

也就是所谓打造人设，你在同事中是否是打小报告，爱告状，能力不多但话很多的人？

或者你是那个经验丰富的老前辈，喜欢教导年轻人。

在给别人贴标签的时候，也要给自己贴上标签，了解自己是一个什么样的人。

并清楚的知道自己要成为什么样的人，我觉得，一个人如果要取得稳定的人际关系，那就需要打造自己稳定的个人IP。

没有人会喜欢跟一个善变的人去沟通，也没有领导喜欢让一个自己不能把控的人去做事。

这里我想说的是，即使内心再复杂，对外也要尽量简单，言行一致，让别人能读懂。

最后简单总结一下吧！

1、在完善自身实力的基础上，对外表现出自己的原则和能力，做到言行一致，保证别人对你不设防；

2、分清楚自己所处的圈子，身边的人和自己的利益关系，区分那些人需要着重对待，那些人可以日常相处；

3、根据以上的区分，遇到对应的人的时候，自然而然的就会见人说人话，见鬼说鬼话！

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