目标设定应该有那些特点（)A、具有挑战性B、明晰C、可实现性D、具体

设定具有挑战性但可实现的目标可以激发动力 #生活技巧# #团队建设技巧# #团队目标共识#

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[多选题]

目标设定应该有那些特点()

A.具有挑战性

B.明晰

C.可实现性

D.具体

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发布时间：2023-03-01

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第1题

设定目标时必须（）

A.明确，可量化

B.具有挑战性

C.小组可实现

D.参考公司产品和工艺要求

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第2题

下列属于值班经理工作职责的有（）

A.做好值班前计划，设定具有挑战性的值班目标

B.主动与所有员工沟通班次目标和工作安排

C.检查并监督品质，准时准确的完成食品安全检查

D.协调安排员工岗位及休息，调动员工的积极性和服务氛围

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第3题

以下不属于近期目标特点的是（)。

A.近期目标不需要有挑战性

B.近期目标具有可操作性

C.与阶段目标之间具有关联性

D.近期目标是通向长远目标的台阶

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第4题

麦克里兰发现高成就动机者的特点有()。

A.喜欢设立具有适度挑战性的目标

B.喜欢多少能立即给予的任务

C.在选择目标时会回避过分的难度

D.喜欢不断反思，及时总结

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第5题

路径--目标理论中的()领导者除了为下属设定富有挑战性的目标之外极少做事。

A.支持型

B.参与型

C.成就导向型

D.指导型

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第6题

解决挑战性难题，需要以下哪些步骤（)

A.界定问题

B.分析问题，设定目标

C.寻找根本原因，制定解决方案

D.制定实施计划

E.坚持实施，持续改进

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第7题

卓越的行为标准：自动自发，高标准完成工作。突破自我，正视差距并不断进取。主动对标，设定并实现挑战性目标。持续超越，力争做到更好（）

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第8题

下列哪一项不属于有效的激励方案的要素（）

A.关注员工的职业发展

B.合理的薪酬

C.设定非常有挑战性的目标

D.为下属提供有效的支持

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第9题

关于卓越释意，正确的是（）

A.自动自发，高标准完成工作

B.突破自我，正视差距并不断进取

C.主动对标，设定并实现挑战性目标

D.持续超越，力争做到更好

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第10题

目标管理与绩效考核解耦的原因不包括（）

A.僵化的KPI不适合高速发展且目标难以精准锚定的创新型组织，不能满足创业公司设定挑战性目标的需求

B.创新型业务目标设定无法精准,且一旦对目标进行考核，就会陷入目标达成结果与激励直接挂钩的痛点，无法驱动员工设定高目标

C.以OKR设定的挑战性目标作为一个靶子，修炼一套实现目标的策略打法，提炼升华打法，并复制用以实现更加长远的目标，对公司做出长期贡献

D.目标是不可量化的，无法衡量目标达成情况，因此将目标管理和绩效考核解耦

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第11题

设定目标是成功计划的重要部分,也是管理工作的重要职能之一。在设定目标时,要注意（）

A.目标要和需要解决的问题或期望、远景紧密相联

B.具体目标应尽量是明确而且可以测量的

C.设定的目标应该有先后主次的顺序

D.目标宜用正面语言表述并强调成长

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