设定目标是指设定具有挑战性且可达成的目标，再加上针对这些目标的进展的考核指标，可以激励员工，这句话正确吗（）

发布时间：2025-08-12 09:44

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第1题

BPD指标指具体的业务KPI考核目标，指标的设定必须是符合SMART且具有一定的挑战性（）

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第2题

项目中设定的目标，通常既要具有挑战性，又要具有合理性（要可能达成的）（）

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第3题

下列关于方针管理目标设定描述正确的是（）

A.在目标设定时，要考虑往年的目标达成情况

B.所设定的目标要具有挑战性，且有能力去达成

C.所设定的目标要量化，部属充分理解目标

D.要有适当的管理项目确保目标的达成

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第4题

小组活动目标怎么设定（）

A.目标与公司目标相连接、具体化

B.目标与部门目标相连接、具体化

C.具有挑战性、公司领导一起讨论达成

D.具有挑战性、小组成员一起讨论达成

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第5题

下列哪些是提升销售大板/酒饮小的方法（）

A.查看近三天餐厅各产品的销售占比报表，分析餐厅大板销售的机会点

B.设定合理且具有挑战性的大板/酒饮小销售目标，并将目标详细分配给点单员

C.检查班次大板/酒饮小产品的备货量，确保足够目标量的使用

D.对目标达成较好的点单员及时给予鼓励和表扬，目标达成有困难的员工给以辅导和激励

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第6题

关于Smart原则表述正确的是（）

A.目标设定一定要具体，可衡量

B.目标设定一定要有时效性

C.目标设定一定要有挑战性，允许达成不了

D.目标设定要有一定的向关性，具体实施办法

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第7题

目标管理与绩效考核解耦的原因不包括（）

A.僵化的KPI不适合高速发展且目标难以精准锚定的创新型组织，不能满足创业公司设定挑战性目标的需求

B.创新型业务目标设定无法精准,且一旦对目标进行考核，就会陷入目标达成结果与激励直接挂钩的痛点，无法驱动员工设定高目标

C.以OKR设定的挑战性目标作为一个靶子，修炼一套实现目标的策略打法，提炼升华打法，并复制用以实现更加长远的目标，对公司做出长期贡献

D.目标是不可量化的，无法衡量目标达成情况，因此将目标管理和绩效考核解耦

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第8题

基层管理胜任力-目标管理关键行为指标是（）

A.能够对工作任务及目标理解透彻，对达成目标有坚定信念

B.设定清晰、可衡量、具有挑战性的工作目标，制订详细的工作计划

C.拥有提供与协助他人所需资源的热诚，协助以达成目标

D.检查工作成效，能及时调整异常情况，采取有效的补救措施

E.主动寻找影响目标达成的问题和机会，善于总结反思，持续不断地改善绩效

F.能够及时跟踪任务的完成情况，掌握工作进展，确保目标达成

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第9题

以下哪些行为可以有效提升销售高价位牛排/酒饮小（）

A．将低价位牛排停止售卖

B．设定合理且具有挑战性的高价位牛排/酒饮小销售目标，并将目标详细分配给点单员

C．检查班次高价位牛排/酒饮小产品的备货量，确保足够目标量的使用

D．对目标达成较好的点单员及时给予鼓励和表扬，目标达成有困难的员工给以辅导和激励

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第10题

下列哪些是提升销售大板/酒饮小的方法（）

A.查看近三天餐厅各产品的销售占比报表，分析餐厅大板销售的机会点

B.设定合理且具有挑战性的大板/酒饮小销售目标，并将目标详细分配给点单员

C.检查班次大板/酒饮小产品的备货量，确保足够目标量的使用

D.使用合理的促销手段，推动目标达成（如：点一份牛小排送顾客小礼品一份等）

E.对目标达成较好的点单员及时给予鼓励和表扬，目标达成有困难的员工给以辅导和激励

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第11题

设定班组成员工作目标的SMART原则是指（）

A.有具体工作任务

B.目标可以考量

C.极具挑战性

D.重在目标结果的达成

E.目标完成的时限

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