Negative Emotions Scale 消极情绪量表

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分享人：刘聪

目录

1 简介 2 信度与效度 3 量表 4 计分方法 5 中文量表出处 6 参考文献 7 友情提醒

简介

Fox, Spector 及 Kelloway（2000）用工作相关情感幸福量表（Job-Related Affective Well-Being Scale，JAWS）调查了员工对工作压力源的情绪反应。刘聪， Spector和 Shi（2007) 所使用的消极情绪表（Negative Emotions Scale）是该工作相关情感幸福量表的分量表。分量表调查了员工消极情绪中的低愉悦高唤醒指数（包括生气，不安，讨厌，害怕，震怒五种情绪）。 Spector 和 Fox’s (2002) 的研究表明，当人们的幸福感受到威胁的时候，人们会产生消极情绪。 该研究还指出消极情绪会提高反生产行为发生的可能。

信度与效度

Van Katwyk等学者 (2000) 用工作相关情感幸福量表调查了工作压力源与工作情绪的关系。有114名参与者完成了该表，其内部一致性系数处于0.80 与 0.95之间。

为了检测工作环境压力对人的影响，刘聪等研究者 (2007) 在他们的研究调查中将消极情绪调查在中国和美国分别施测，共收回286份中国问卷和300份美国问卷。对两个国家问卷的答案进行一致性分析，中国问卷和美国问卷的内部一致性系数分别为0.89 和0.86 ，说明它们都有很高的一致性。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面5项描述对您在过去的30天之内，工作中的任何一个部份 (例如：工作内容，同事，上级，客户，工资) ，导致您生气，焦虑，害怕......的频率进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 从无2 罕见3 有时4 很频繁 5 极为频繁，总是 1.我的工作令我生气。 2.我的工作令我焦虑不安。 3.我的工作令我觉得讨厌。 4.我的工作令我觉得害怕，惊恐。 5.我的工作令我震怒。

下载WORD版问卷：文件:Nes.doc

计分方法

消极情绪量表共5道题，计算五个题目的平均值。

中文量表出处

Liu, C., Spector, P. E., & Shi, L. (2007). Cross‐national job stress: a quantitative and qualitative study. Journal of Organizational Behavior, 28(2), 209-239.

本量表由Hofstra大学刘聪教授提供，由王溪在刘聪教授的指导下编辑整理，在此致谢！

参考文献

Spector, P. E., & Foxb, S. (2002). An emotion-centered model of voluntary work behavior. Human Resource Management Review, 12, 1-24.

Van Katwyk, P. T., Fox, S., Spector, P. E., & Kelloway, E. K. (2000). Using the Job-Related Affective Well-Being Scale (JAWS) to investigate affective responses to work stressors. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 219-230.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！

网址：Negative Emotions Scale 消极情绪量表 https://klqsh.com/news/view/139521

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