加强新时代国有企业宣传思想文化工作的思考

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摘要：在新时代背景下，加强国有企业宣传思想文化工作有着十分重要的理论意义和现实意义。本文从学术角度出发，对宣传思想文化工作在国有企业发展中的积极影响及具体实践中存在的易发问题进行了详细论述，并提出一系列针对性的应对方法，希望可以提升宣传思想文化工作实效，助推国有企业发展。 关键词：新时代 国有企业 宣传思想文化工作

在新时代社会主义经济体系持续完善的背景下，加强国有企业宣传思想文化工作已成为推动企业发展的现实需要。国有企业在新形势新任务面前，要把宣传思想文化工作纳入全局部署，系统谋划，有效推进，切实增强软实力，为企业发展提供精神文化层面的支撑和动力。

一、国有企业宣传思想文化工作的重要性

（一）塑造企业良好形象

宣传思想文化工作对于国有企业的品牌形象建设和社会认同培育具有重要意义。国有企业可以加强在社会责任履行、业绩成就和企业发展过程中的正面形象呈现，以增强公众对其认可程度，塑造其良好公共形象。

（二）增强企业凝聚力

宣传思想文化工作对优秀典型的表彰，既能让职工看到行业发展的美好前景，又能激发职工实现自我价值的内生动力，促使职工产生对企业文化理念的深层认同。这种认同可转化为稳定的身份意识和归属感，从而有效提升企业凝聚力、减少人才流失，为企业可持续发展提供重要支撑。

（三）提升企业发展潜力

国有企业宣传思想文化工作能够促进员工对企业各项发展制度的深入理解，引导广大职工树立正确的思想观念，强化职工自主学习、主动提升意识，推动其在实践中不断提升专业素养，进而带动企业发展潜力进一步提升。

二、国有企业宣传思想文化工作存在的易发问题

（一）工作站位不高

在开展宣传思想文化工作的过程中，一些国有企业存在视角局限明显、站位高度不够等问题。其宣传内容往往过度聚焦于自身运营与发展成就，缺乏对行业整体格局及社会关切的有效回应。长此以往，企业便难以塑造立体、生动的公共形象，进而容易影响企业的思想文化传播力度及话语可信度，不利于获得社会公众的认同和支持。

（二）工作方法滞后

目前，一些国企的宣传思想文化工作策略与信息化时代的发展要求相比，还存在一定的滞后现象。这些企业多沿用传统宣传方式方法，未能有效融入当代传播环境。主要表现为对新媒体技术使用不够、传播方式单一、没有用现代化媒介渠道把企业文化理念准确传达给广大受众，导致公众关注度不高。

（三）团队能力不强

部分国有企业宣传思想文化工作在队伍建设和能力建设上还有明显短板。一方面是因为相关队伍的业务水平有限，政治素养和业务能力还有待加强；另一方面，他们对数字宣传手段的掌握程度不高，对利用新兴技术进行有效传播的熟练程度较低。宣传思想文化工作效能的提高，受到复合型宣传人才不足的制约。

三、加强国有企业宣传思想文化工作的可行办法

（一）提高工作站位，树立企业形象

国有企业在开展宣传思想文化工作时，要围绕贴近民生或反映一线职工真实风貌的素材，从基层实践出发，进行具象化的叙述，特别要注重内容的生动性和代表性，注重树立积极向上、负责任的企业形象，主动顺应社会公众的接受习惯。这种扎根现实、贴近群众的内容更具感染力和说服力，不仅可以有效地向公众输出企业文化理念、优化舆论引导能力，还可以增强公众对企业文化的认同和产品特质的理解，进而为企业实现长久稳定发展提供坚实的群众基础和文化支撑。

（二）坚持与时俱进，创新工作方法

在信息化时代的大背景下，国有企业应积极创新宣传思想文化工作的工作方法，采用契合当代语境的表达方式，拓展宣传思想文化工作的覆盖面和影响力。除传统线下途径外，还应积极依托新媒体平台，组建媒体运营团队或工作室，做好微信、微博、抖音等各类平台的运营管理工作。在具体实践中，要把握不同类型媒介的特点（如视频直观生动、海报简单易懂、文字深刻详实等特点），将传统媒体与新兴媒体深度融合，打造既符合行业特征又具有时代气息的融媒体产品，逐步形成发布节奏科学、渠道多元、内容互补的新型媒体矩阵。

（三）强化队伍建设，增强宣传效能

国有企业应大力加强宣传队伍力量建设、全面提升专业能力水平，不断增强宣传能力实效。一方面，要加强对宣传人员的系统培训，提升全媒体策划、内容生产和技术运用的能力，紧跟时代不断更新专业技能。另一方面，要注重引进高水平专业人才，充实人才储备，防止职能交叉淡化专业效能。通过加强队伍建设，国有企业可以有效提高宣传思想文化工作水平，为企业在复杂的舆论和思想环境中稳步发展提供坚实的支撑。

四、结语

综上，加强国有企业宣传思想文化工作，可以对国有企业发展起到有力的助推作用。通过提高工作站位、创新工作方法、强化队伍建设等一系列措施，国有企业可以有效加强宣传思想文化工作，达到展形象、聚民心、兴文化的工作效果，为企业发展提供坚实的思想文化保障。

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