《95后知识型员工主动性工作行为调查》

激发员工的主人翁意识，主动协作 #生活技巧# #领导力技巧# #跨部门协作技巧#

尊敬的先生/女士： 您好！我是天津师范大学管理学院的学生，目前正在进行有关95后知识型员工主动性工作行为相关的学术研究。本问卷将且仅用于学术研究，所填写的信息严格保密，感谢您的配合。问卷说明如下：  1. 问卷采用匿名方式，数据绝对保密。 2. 回答无对错之分，请按真实情况回答，不要让这珍贵的几分钟失去意义。 再次感谢您的支持与鼓励！谢谢

:第一部分 个人信息部分

Q1:您的性别：

男

女

Q2:您的年龄段是：

22以下

22~30

31~37

38岁以上

Q3:您的教育背景 ：

高中及以下

专科

本科

硕士及以上

Q4:您的工作年限 ：

1年以下

1~2年

3~5年

5年以上

Q5:您所在的组织类型：

国有企业

民营企业

外资企业

中外合资企业

机关事业单位

其他

:第二部分：请您选择您在工作场所中表现出以下行为的频率

Q6:和公司的同事交流自己的观点，即使这些观点和大家的不一样，甚至有人反对这种观点 ：

从不

很少

有时候

经常

非常频繁

Q7:鼓励其他人参与到那些对我自己有影响的事情或者工作任务当中 ：

从不

很少

有时候

经常

非常频繁

Q8:对某些事情特别关注，因为我觉得自己对这些事情的一些想法可能会派上用场：

从不

很少

有时候

经常

非常频繁

Q9:向大家介绍自己新的一些想法，或者对改进工作流程的建议 ：

从不

很少

有时候

经常

非常频繁

Q10:从我的主管那里获取有关自己工作绩效的反馈 :

从不

很少

有时候

经常

非常频繁

Q11:向我的主管询问我在公司中有多大机会获得晋升：

从不

很少

有时候

经常

非常频繁

Q12:让我的同事评价我的工作表现，提出建议 ：

从不

很少

有时候

经常

非常频繁

:假设你通过对公司内外部环境的分析和判断，发现了有关于机会与威胁等战略层面的议题，这可能会在未来影响所在组织。你认为这十分值得讨论。根据所述情境，选择相应程度。

Q13:你愿意付出多少努力去在组织中推销你的想法和议题？

非常少

很少

一般

很多

非常多

Q14:你愿意付出多少时间去在组织中推销你的想法和议题？

非常少

很少

一般

很多

非常多

:第三部分：请根据实际情况选择你对以下陈述同意或者不同意的程度

Q15:在以往的工作中，有的同事会忽视我的感受或观点 ：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

Q16:当我向其他同事问好时，有时会得不到回应 ：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

Q17:在职工餐厅，我经常会独自吃工作餐：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

Q18:有的同事曾经不愿意与我一起协作共事：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

Q19:在工作中，我发现同事有时不会关注到我 ：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

Q20:同事有时会不愿让我加入他们的交谈 ：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

Q21:同事有时会不愿和我说话：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

Q22:在工作中，有时同事会忽视我的存在：

非常不同意

不同意 

不好确定

同意

非常同意

:第四部分： 请根据实际情况选择你对以下陈述同意或者不同意的程度

Q23:我在组织里很有地位 ：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

Q24:组织很重视我 ：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

Q25:组织对我很信任：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

Q26:在组织中，我是有用的人：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

Q27:在组织中，我是有价值的人：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

Q28:在组织中，我是有效率的人 ：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

 非常同意

Q29:我与同事很合拍 ；

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

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