好几场面试都被问兴趣爱好，到底怎么回答这个高频面试问题才好？

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文 | 有余姐

全文共1962字，阅读时长约4分钟

我们普通求职者，如果有机会看到各公司在内部HR和面试官中流传的面试技巧学习资料，就会发现，关于兴趣爱好方面的提问，一定少不了。

但很多求职者，面对关于兴趣爱好的提问时，心里总是会有一些疑虑：

我是来工作的，面试官问我有什么兴趣爱好是什么意思呢？

害怕我会经常有自己的事情，不愿意接受公司的加班？还是觉得玩物丧志，怕我不能把心思和精力放在工作上？

事实上，如果这么去猜面试官问兴趣爱好方面的问题，回答方向就会完全跑偏，还很有可能在这个问题上丢分，最终导致面试的失败。

其实，面试官问兴趣爱好，是另有深意。

01面试官问求职者兴趣爱好的3大目的

面试过程中，询问求职者的兴趣爱好，主要目的有以下3点：

1、了解求职者真正的职业兴趣和特质，跟所应聘岗位是否匹配

只有真正对一件工作感兴趣，才有可能将这份工作做得更好，这已经是一个大家都熟知的事情了。

那么，要如何了解求职者是不是会发自真心地喜欢TA应聘的这个岗位呢？如果直接问，几乎所有的求职者都会说热爱这份工作，但问兴趣爱好，就是间接问了。

比如，你去应聘一个新媒体运营的岗位，如果你的兴趣爱好是读书、电影、看展一类的，大概率可以肯定，你对应聘的这个岗位还是会有一定兴趣的，因为这些之间有一定的关联；

但如果你的爱好是泡吧，那是不是跟所应聘岗位匹配，就需要打一个问号了。

当然，职业兴趣和特质是否跟所应聘岗位匹配，不能仅仅通过这个问题来得出结论。

2、了解应聘者的专注力和学习能力

一般来说，面试官问求职者兴趣爱好是什么时，不会满足于求职者简单地回答自己喜欢做什么就结束，而是会进一步了解：

在这个兴趣爱好上，你到底做到了什么程度？一周有多少时间花在这个上面，还是拿到了什么样的等级资质证书，又或者参加过什么比赛，等等？

如果你说自己的爱好是足球，结果一年都没踢过一次球，甚至也没看过一两场比赛。

面试官就会评估，你要么是一个没有任何业余爱好、缺乏生命力和生活激情的人；要么就是一个缺乏专注、没有学习和钻研精神的人。

否则，声称是爱好的事情，都可以既没有任何成果，也没有任何时间和精力的投入，那面对不是爱好的工作，能指望求职者做成什么水平？

3、了解应聘者的能量状态和是否有激情

越来越觉得，一个人在事业上能够做到什么程度，很大程度上取决于他的能量状态和生命激情。很多我们所知道的知名艺术家、企业家、政治家等，都是精力充沛、能量满满，对很多事情都保持旺盛好奇心和生命活力的人。

一个在业余没有任何爱好的人，你很难想象他会有多高的能量状态和激情。而没有高能量状态和激情的人，也很难指望其在工作表现上，有过人的成绩。

02面试被问到兴趣爱好时，应如何回答

前面我们分析了面试官在面试时问兴趣爱好的用意，接下来，我们针对用意来看具体应该如何回答。

1、兴趣爱好应如何选择

回答的第一步，是选择兴趣爱好。

如果你只有一个唯一的爱好，那就直接选，没太多争议。

这里面有一个问题，就是如果你的兴趣爱好，是一般意义上被认为没那么积极健康的，怎么办？比如，爱好是打游戏。

建议分情况，如果应聘的是互联网、游戏类公司，面试官也是跟自己差不多的年轻人，那么可以直接说；

如果是比较传统的行业，或者面试官看起来是会把打游戏看成不良爱好的，可以说自己平时工作比较忙，休息的时候会玩玩游戏，但还说不上是爱好，也算是一个比较保险的策略。

如果有多个兴趣爱好，应该怎么选呢？

建议遵循这样几个原则依次筛选：

首选跟所应聘岗位比较相关的爱好，如果没有，选择有一定成绩或者自己确实花了较多时间和精力、颇有心得的爱好。

2、用具体事实和数据，证明自己确实有这个爱好

回答第二步，是用具体事实和数据证明自己确实有这个爱好。

比如，参加过相关比赛、组织过兴趣相关的活动、获得过证书等等，都可以证明自己有这个爱好，而且水平还不错。

如果没有，可以用自己每个月或每周、周天花多少时间在上面等数据来说明。

比如，你喜欢跑步但没有跟风跑过马拉松等，可以说自己平均每个月跑多少公里等。

3、总结自己从爱好中有什么心得和收获

回答有什么兴趣爱好的第三步，可以简单总结一下，自己在坚持这项兴趣爱好上，有什么心得和收获。

这个心得和收获，可以是跟工作能力、态度和技巧相关的，比如通过某一项兴趣爱好，让你体会到：

在做成一件事的每一个环节上，都追求有进步、能做得更好一些，最终合力的效果，往往比你想象中威力还大。

也可以是一些积极的普世价值观方面的：

比如，信念的力量，努力的意义等等。

回答的这个部分，主要是结合自己爱好比较独特的部分，以及自己的实际体验，展示自己的工作态度、学习能力以及价值观等。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更具选择权的职场人。若有相关问题，点击下方“立即提问”，我将为你一对一解答。

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