HR看过来，做招聘经典必读书目推荐！

发布时间：2025-07-25 12:22

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招聘可以说是HR比较常见的职能板块了，作为招聘HR，或许你时常会产生一种不知何处下手的无力感；或许你也看过许多类似“招聘99招”的文章。

但就长远的提升来说，碎片阅读虽然重要，想要系统化地学习还是需要通过书籍的主题阅读，今天给大家分享几本关于招聘的书籍，希望能给做招聘的HR朋友一些启发和帮助，喜欢的话记得收藏点赞哦！

《招聘面试新法》

作者：崔小屹 / 汤悦 / 盛国红

这本书系统地提供了六种检验候选人的面试考察手段，也对不同规模的企业以及不同岗位提供了有针对性的面试策略，让面试官在面试过程中能对应聘者进行充分地检验，为企业选拔出优秀的人才。

《做个高效面试官》

作者：李文勇

这本书从招聘提问要点人手，详述了与各企业的企业文化和重点关注的招聘内容等密切相关的能力、个性品质、职业性向、智商、情商等测试技巧和通用题库，对面试官和应聘者都有一定实用价值，比较偏学院派，附录的题目可以参考下。

《超级面试官》

作者：刘向明

这是一本融入管理学和心理学知识的面试实用手册，介绍了面试中快速分辨岗位和应聘者是否匹配的逻辑和方法。帮助企业减少试错成本、提高筛选速度，为企业打造*合理的员工架构。本书适合的读者，包括企业的面试官、人力资源经理、首席人才官，咨询公司的猎头顾问，以及管理学院的人力资源教员。

《聘之有道——面试读心术》

作者：王新宇

这本书无论对面试官还是应聘者都很有必要读一读，内容比较全面：

可以帮助面试官解决下面的问题：如何判断应聘者的能力是否满足要求？如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？如何判断应聘者的人品？如何判断应聘者背景的真实性？应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？什么样的招聘渠道最有效？如何判断应聘者的潜质？

对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒：面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下造假，这种风险是否值得冒？

其实对于HR来说，想要在短期内对招聘和面试有更深的理解，不妨进行主题阅读，从目录开始大致浏览一遍，找到自己最需要或者最感兴趣的部分着重阅读。给大家准备了12本招聘主题电子书，需要的朋友关注【AskForm问智道】回复关键词“100005”即可领取。

以上，喜欢的朋友点个赞哦~祝大家早日成长为一名优秀的招聘HR！