（来源：青岛工会）
青岛海信日立空调系统有限公司围绕“快乐工作，健康生活”的理念，积极探索具有自身特色的常态化职工企业道德实践活动。组建公司爱心互助基金会，汇集员工爱心，救助困难职工会员和家庭500多个。2019年5月，获得山东省职工职业道德建设标兵单位称号。
该公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”制度，开展“大学习、大调研、大改进”和解放思想大讨论活动。践行社会责任，弘扬传统美德。该公司将“快乐工作、健康生活”的工作生活理念纳入《企业文化手册》中，针对公司工作文化和员工行为文化进行提练汇总，引导员工对公司发展的认识，对规章制度的理解，加强企业凝聚力。
该公司建立民主管理、集体决策的相关制度，在职工职业道德建设办公室的指导下，保障各项职业道德建设工作落实到位。公司工会持续发挥其重要作用，保障了公司的民主决策落实到地。该公司结合《重大事项议事规则》等民主决策制度，定期召开经营会议，加强思想学习，增强组织战斗力；充分利用互联网技术，开通员工意见通道，不断完善员工关系。
海信日立注重社会责任，树立文明风范，每年积极响应市红十字会号召，组织开展“慈善一日捐”活动以及各项公益活动，践行社会责任。每年年底公司定期召开年度表彰大会，公开表彰一批优秀集体及个人，树立先进模范典型。每年定期组织质量月活动，加强对产品质量各个环节的监控，持续提高员工的质量意识。
该公司创新企业管理模式，选派人员赴国外研修，定期邀请外国技术专家现场授课指导。创新性地建立“技术驱动+用户体验”为中心的科学评价激励模式，员工工作积极性较高，员工队伍稳定,工作氛围和谐融洽，针对技术人员制订了各项完善的培训、选拔机制。同时为弘扬工匠精神，建立了严格的技师培养选拔机制，分列为高级技师、技师、高级技工、中级技工四级，每年定期组织选拔晋升工作。充分利用技师的带头作用，加强“传、帮、带”的作用。海信日立每年开展以“切磋岗位技能，提高质量水平，促进效率提升”为主题的劳动技能比武活动，激发员工学技术、钻业务、练技能的热情。并为校招新员工开展量化评比活动，组织员工参加演讲比赛、知识竞赛、改善提案等活动。
来源：青岛市总工会
编辑：匡润金返回搜狐，查看更多
